第71章 导师（1 / 2）

蒙丽蕴的茶文化讲解没花多长时间，反正等她操作完，两人喝上第一杯茶的时候，整个办公室都满是茶香。

谁能想得到，涂仲华第一天上任助理就是陪蒙丽蕴喝茶。

一边品茶，蒙丽蕴笑着说话了：“小涂，以后擦桌子、拖地这些事情你不用做了，有专人负责的，我要你做助理不是干这些活的。”

对于蒙丽蕴讲的所谓茶道文化，涂仲华觉得自己就是一个半桶水，反正没有真正理解透。在涂仲华认为蒙丽蕴讲解茶文化有深意时，蒙丽蕴又开口了。

“品茶就是品茶，没必要过分解读。我们很多工作之所以没做好，不是我们的政策不好，而是具体执行的人把方向搞错了。”蒙丽蕴感叹着。

涂仲华没吭声，有的话蒙丽蕴可以说，而他不能说。每个人站的角度不同，说话做事都不一样。

最主要蒙丽蕴是老板，她可以怎么评价都行，而涂仲华如果这样说的话，那基本上是把自己跟广大启福员工隔绝开来了。涂仲华不希望自己做那样的人。

“我这里有一个督导部统计到的信息，是有关工衣制度的，你看看。”蒙丽蕴很快就将话题转到了工衣这一块来。

涂仲华接过来一看，原来是一份调查统计表。被调查人有各楼区员工，也有行政后勤的员工，甚至是一些部门的中层管理干部。但涂仲华确信自己没看到过相关的调查表。

对手里的这份调查表，涂仲华没理由不相信。而调查表里是各种各样的吐槽。

涂仲华是记得目前的工衣制度的。物资部应该是最记得工衣制度的部门了。作为一个执行部门，涂仲华觉得工衣制度确实有很多地方不尽人意。

而统计表里也提出了目前工衣制度的缺点：

第一、员工入职提供工衣，但没有全新的。

第二、工衣布料不好，穿着太不舒服。

第三、员工离职要上交所有工衣。

最不能忍受的就是第一条，很多人都有洁癖的，或者说在养老院都养成了一个良好的卫生习惯，确要穿别人穿过的旧衣服。