第十四章 首次会议，改变体制（2 / 3）

这就是瑞典的扁平化管理。

不过，想把瑞典的管理方式整个照搬过来，也不实际，还是要适应本土化。我还没有个具体的计划，只能摸着石头过河，走一步算一步了。

石院长的词，我就收单吧，要是让年轻人直呼我名字，估计他们会受不了，毕竟，这是文化。

“文书记，‘您’就不要了，折煞我啊，哈哈哈。我和大家都是同事的关系，我们一起为市理工的未来工作。当然，我们要先满足自己的个人需要。我们先把自己的小家过好，再考虑大家。”

常常有人说，要学会付出。

这点我同意，但，要是一个人连自己的基本需求都满足不了，谁会心甘情愿的付出呢？

一个人过的人不人鬼不鬼，还要继续考虑为集体付出，这种做法不人道，也不合理，自然也不会持久。最后都会变成挂羊头卖狗肉。

所以，我决定，今天引进的第一个理念，就是“先过好的自己的日子”。

“哈哈哈石心，做人要大公无私啊！”，蒋文武不屑的说。

来了，这哥们是我做院长的第一个坎儿。

“从今天开始，我希望大家尽量减少加班的时间。包括学生们，每天工作八个小时就够了，过了八小时，我不建议他们继续呆在实验室。我已经做过调查，很多在实验室坐12个小时以上的学生，没见得多有效率，不但效率不高，他们把自己的身体都熬坏了。所以，加班没有用，废掉！”，我没有理会蒋文武的不屑，不紧不慢的继续说。

“不加班，不加班怎么保证成绩啊？！”，蒋文武摊开双手，扫视一眼四周说。

周围的人看了他一眼，又忙低下头，没有给他任何回应。

蒋文武见没有人响应他，又在胸前抱起了双臂，做不屑状。

“所以，大家回去后，把这点先落实下来，要督促学生，离开实验室。”，我继续说。

“石心啊，不，石院长啊，平时的工作太多了，不加班完成不了啊。”，说话的是越夏。