名单（1 / 3）

老板亲自过问，又涉及新总经理上任。

第二天下午，人力资源部就把名单送到了叶开明处，叶开明邀请陆晨风一起把改管办的人员确定下来。

陆晨风手里拿着名单，怔怔地打量许久。

足足有二十几个候选人，一半是品质部人员，还有一小部分是生产部人员。

第一行就是罗瀚博，后面是品质部的部分主管、生产部的部分主管、车间主任和组长，以及个别其他部门的人员，再后面是一些品质部的质检和干事、专员，以及文职等。

其中也包括罗瀚博推荐的龙秀琴，以及几名新入职的文员。

“嘿嘿！”陆晨风看着这一长串名单，笑道：

“果然是品质部是革命的摇篮！无论哪个厂升迁和调动，第一个考虑的就是品质部人员，优势简直不要太明显！”

叶开明在旁边诧异地问道：“其他公司也这样吗，我还以为只有我们君健。”

“不，每个公司都差不多。品质部人员具有其它部门人员所没有的优势。”陆晨风放下名单后，解释道：

“首先他们熟悉产品，熟悉很多业务流程和运作，对产品、物料、产品质量要求都十分明确和清楚，拉出去基本上就能胜任，在人员选择上更偏重于心性和性格，基础技能已经基本具备，比其他人员更容易上手和减少培训费用。

“另外他们是除了生产一线员工之外，最大的后备力量，人员多基数广，面对整个生产过程，而且人员素质比一线工人高，培训起来投入低收益快，是以很多公司将品质部当成人才储备中心，生产系统和生产一线管理人员和基层管理人员基本上出自品质部，至少占据半壁江山。”

“这样做的优势很明显，以后品质和生产系统发生冲突的时候，大家的品质意识都很高，有利于各部门团结。而且能够彻底打通从普工到一线管理人员的晋升渠道和途径，积极刺激工人和质检员的工作积极性和心态……”

看到叶开明感兴趣，他长篇大论，将品质部当成人才储备中心的优劣尽数一遍，只听得对方连连点头，满脸欢容。

陆晨风不管对方是真高兴还是假高兴，是不是想把品质部变成储备中心，又或者是为了私欲而这样做。

他心里暗暗想着昨晚赵良材说过的话，揣摩那话里的意思，磨蹭着说道：

“公司给我几个名额，除了我之外还能点几个人？”

叶开明答道：“除了你还有3个，一共4个人。配备一名副主任，级别是经理或副经理，另外一名干事或专员，最后是文员。”

“和我想象的差不多，人数其本够用了！”陆晨风点头，指着会客桌上的名单问道：