019 新的征途！（1 / 2）

“林锘，对于我们目前合作的老鸟项目的业务线组织框架你现在了解吗？”

“瑞松总，嘉辰总，目前老鸟最上面的是两层总部的架构，在这之下依据目前的业务分为m2c裹配事业部以及行超供应链两个l3级别的业务总部门，其后是l4级别的七个大区，l5是省级别，l6是城市级别，再随后的就是l7的片区以及到最后的l8站点。

目前我们合作最多的是劳务关系这一块的业务，人数最多的是裹配事业部，其中裹配业务里面终端项目是我们合作人数最多的；而行超业务中，我们在零售通网格仓这一块的合作人数最多！”

瑞松总对于林锘的回答还是满意的，不过接下来的问题可就是有些深度了：

“对于目前我们跟老鸟的合作，你知道营收这一块的大概数字吗？

还有，刚刚你们嘉辰总这边说了我们要加强合作了，你觉得是哪一块的合作？”

看了看微笑的嘉辰总，林锘回答道：

“据我所知，仅仅是劳动关系的这一块业务，我们平均每个人的费用并不高，甚至是低于市场价格的。

目前老鸟项目我们只拿下了l4大区中的四个，并且因为有其他的劳司，所以我们目前我所知道的，我们合作的人数在15万人，而这些员工每月给我们的营收在百万左右。

加强合作，对于我们劳司而言，我认为最有可能的就是把把现在的劳动关系合作进一步的加深，比如外包或者派遣或者是小进一步的招聘加在里面。”

“关于招聘，你认为在华中区应该怎么开展？如果按照代招的模式或者外包两种模式。”

“瑞松总，嘉辰总，如果是代招，我个人认为我们应该寻找华中四省的小代理来完成，因为代招的费用目前据我说知，老鸟的费用并不高！

如果是外包，那么我认为公司应该在华中的四省各自建立招聘部，同时也加大跟本地一些其他人力资源公司的合作。”

“裹配业务的终端也就是每个站点的配送员，采取代招的模式；

裹配业务的分拨以及行超零售通，里面的分拣等人员，采取外包的模式，你觉得应该怎么具体的来进行招聘？”

“瑞松总，嘉辰总。

据我所知，老鸟对于目前的裹配业务终端靠的基本都是站点自己招聘，也给了推荐费用，我的方法就是把这种推荐费用提高，同时也寻找当地的小中介等进行弥补；

至于分拨以及零售通，分拣等岗位既然是外包，那就是差价，我们在不破坏市场的前提下，给员工最高的；在我们的招聘团队没有完全成熟的情况下，给代理商费用最高的；同时，在组建招聘团队的时候，给我们的招聘人员，最高的提成。”

在随后一个多小时的时间，都是业务出生的瑞松总跟嘉辰总问了很多的问题，林锘依靠着前世今生的经验，虽然是小有瑕疵，但是很明显两位老大都是满意的！

十点半的时候，当林锘跟着嘉辰总离开的时候，额头还是有些许的汗水。