第一章 竹影青烟浮浅山 11月 第十五节 喜鹊（1 / 4）

“只有在合理的薪酬制度设计下，有效发挥各类专业人才的积极性，才能推动我们公司的长远发展。”总裁开门见山对海昌总说。

两人沿着山涧小路拾级而上。

一谈及人才，总裁就滔滔不绝：“公司的人才储备和团队建设一直是保持公司核心竞争力的重要因素。我们现在对人才的要求，除了需要极高的金融专业水准之外，还需要具备理工科、医学药理学、国防科工等高精尖专业水准。这样的人才基本都是双学位……”

“唔，我明白，投行堪称金融行业金字塔上的明珠，现代企业的一切投融资活动背后都源于你们投行的推动和设计。”海昌总慢条斯理。

“海昌总，我们公司今年在管的众多新项目中，既涉及企业分拆、并购，又有上市融资、债务重组。框架大了，体系增强了，这一方面是好事儿，另一方面，如果人才机制再不更新换代，难免会又一次被‘釜底抽薪’呀，我们伤不起……”

“唔……”

海昌总没有立刻表态。

总裁双眉紧锁，表情严肃，但话一出口，却显得相当诚恳谦虚。他掰着指头，对海昌总细数公司的“人才升级”、“干部能上能下”，以及“双学位，双一流”人才标准。

海昌总的一头银发在阳光下闪着耀眼的光芒。

“朝如青丝暮成雪。”——是要经历多少历练才能有海昌总现在这样的沉稳和厚重？

总裁选择海昌总作为突破口，希望借助他的影响力和号称力，来说服公司其他董事同意进行绩效机制改革，想必其中是有原因的吧。

“你们在帮助企业发展，驾驭行业周期，应对市场的高潮和低谷，起到了不可小窥的作用。”海昌总还在“打太极。”

“过程可以博弈，结果必须双赢。”总裁笑：“我们会在‘风险’与‘责任’的博弈中体现级别之差，给出科学的劳动贡献评价……”

“唔……”海昌总沉吟良久，终于表态：

“你作为总裁，你的能力就是对人的管理能力，这包括两方面：

一个是挖，要把最好的人从市场上挖过来；

一个是用，要把最好的人用在最合适的岗位上。”