第890章 签约艺人的标准（1 / 4）

陈曦签约演员，第一标准肯定是好看，但好看的标准因人而异。

其次，通常会按照一定的小比例，签几个长得不那么好看，但很有特点的演员。

这里的特点不是说特型，而是因为一些特殊的气质…

屈楚萧就是很有特点的那类。

后世，无论是科班还是非科班，趋同化越来越严重，有辨识度的演员越来越少。

也就是爱豆化！

没有质感，充满纸片感和塑料感…

所以，彭昱畅稍微出头之后，立马一堆好资源送上门，因为他的长相就很适合演普通人，跟圈内大多数年轻演员不一样——流量派年轻演员普遍给人一种白、美、贵气的印象…

走流量挂的演员，撕资源、临时换角的事不断发生，正是他们同质化严重，没有什么不可替代性。

一部戏的选角有两条思路来操作。

第一条思路是看流量、比咖位。戏想卖个好价钱，就得遵循这样的思路来。

敲定剧本、或者前十集剧本出炉，就可以接洽演员了。

这时候选角团队会根据预计开机时间，把有档期的咖位合适的演员名单列出来。强势的头部公司会去磕名单中的顶流，不强势的腰部公司则广撒网、逮着谁算谁。

在这一选角思路中，不太考虑演员形象、演技合不合适角色。

甚至一些年龄跨度大的老气年代剧，为了卖好价钱可能也会找上小鲜肉来演。

这种思路，看的只是流量！

你想找肖战，他没档期，你可以换成流量咖位相当的王一博、龚俊甚至檀健次等等都可替换。在选角导演看来，走流量挂的演员，通常形象演技相差无几，可替代性非常高。

第二种是思路八经找合适角色的演员。对于中等预算的剧组来说，腰部演员的流量差别不大，不如认真选个合适的演员做“小而美”。

这时候，通常老板、导演会根据自己平时看戏积累的演员印象，列举出几个合适的演员名字，告诉选角团队去接洽。

同时，选角团队也会根据老板、导演列举的演员，来找一些同款演员做备选。