第61章 也好为章欣乔的屁股报仇（2 / 4）

同时还给员工奖励，这些员工有效改进了一些工序的操作流程，使得效益大大提高，花出去有两千块钱。

这个钱花得倒是无大所谓，关键是这奖励下去力度好像不大，员工的降本增效积极性好像还不高。

光靠干部降本增效成效是很低的，至少一时看不出成绩来。

技术部门就算给那一二个员工发奖金，一下子效果也不明显，但后来的人会感谢他的。

所以，许小鹏对邢兆坤等人的这个办法还是赞赏的。

他找到邢兆坤讲了自己的想法，邢兆坤反问：“那许助理有什么立竿见影的好方法吗？”

许小鹏心里早就有想法了，听了后回道：“我建议啊，设立一个奖金池，拿出一部分来天女撒花，让每一个员工写一条合理化建议。

然后再重点奖励那些合理化建议有用的员工。

俗话说，重赏之下必有勇夫，这样广大员工就会积极参与进来。

群策群力嘛。”

邢兆坤问：“如果他们合理化建议都没有用呢？”

许小鹏听了后一愣，就再讲不出个米麦豆子来了。

邢兆坤苦逼道：“许助理的这个点子固然好，可也要防有点员工浑水摸鱼啊，这一条合理化建议出来，就要各部门去分别研究，试验，哪个有这个时间呢？”

许小鹏听到这里，已经知道了，他就是章欣乔说的来走过场的，而是来镀金的。

也就是说，他们技术部门也不想节外生枝，多一事不如少一事。

以后有哪个要说的话，他们技术部门也是支持降本增效的，也到现场看过，研究过。

再说，真要论起来，他们有这种思想也不能说错，毕竟他们技术部门不是降本增效的对象。