第117章 优胜劣汰（3 / 3）

就事论事，苏锦芸觉得楚昊的看法确实一针见血，她点头道：

“这些问题确实存在，不过，那些水平比较好的学员也没闲着，她们也会帮着指导后面的人，这样整体进度会稍微快一些.....”

楚昊摆摆手：

“不是，您还是以前的老一套，整体意识太强了，这本没有错，但您要跟我们当下的实际需求结合起来，与其费力扒拉地将不同水平线的人拉到一块，为什么不能快速从这一批里筛选出符合要求的可用之才，将这些人从原先的集体里脱离出来，集中起来加速培训，不合适的进一步淘汰......”

“直到培训出完全能熟练上手的绣工，然后您再从培训学校里招下一批绣工过来，按照这个方法逐批次淘汰，这样熟练的绣工会逐步增加，比起您之前的法子，是不是缩短了很多无谓的时间，也不需要浪费太多的嘴皮子，这种指尖上的技术活，懂的看几眼就能上手，不懂的，您就算说破大天也没辙.....”

楚昊这个法子，说穿了就是优胜劣汰的筛选法，不仅后世很多学校里采用，企业里也屡见不鲜。

能够快速筛选出符合要求的可用之才，价值最大化，放在这个还是集体大生产的时代，显然有些超前了。

尤其这种快速淘汰制，传出去多少是不好听的。

会议室里一时间陷入了寂静，苏锦芸凝眉不语，柳月梅有些局促不安地搓着小手。

她觉得以自己的身份，是不是不应该听到这些话，涉及到了淘汰人员，柳月梅觉得这跟下岗差不多了，都是属于机密，笨拙得下意识想捂住自己的小耳朵。

楚昊瞧着柳月梅的小动作，不由乐了，好家伙，这妹子未免太憨了吧，要不是年代不允许，他真想逗逗对方。

出乎楚昊的预料，苏锦芸并没有反驳他的建议，叹了口气，苦笑道：

“你说的没错，我的思维确实跟实际需求结合起来，要是还照之前的方式培训，大概率是费力不讨好，白白浪费了人力和时间，培训学校那边，是希望这批人里有部分回头进厂子捧铁饭碗的，这样很可能一个合适的也培训不出来，你这种方法确实能短时间培训出熟练上手的绣工，就按照你说的来吧，今晚上我跟小梅开始筛选人选......”

“我的好领导，市场经济本就是优胜劣汰的，您怜惜那些眼巴巴想进厂子的工人，可咱们这条路要是因为时间断了，整个厂子可能都会陷入泥沼，要是以后厂子做大做强了，您大可以扩大生产多招点工人.....”