第四百七十五章 挂钩制度（2 / 7）

可当他拿起一份文件的时候，眉头顿时皱成一团。

这是一份死亡抚恤金申请书。

这是一个车间工人由于操作机器不当导致的死亡的事件。

一般遇到这种事情，厂子里会出于同情和照顾的心思，都会对死亡的职工进行抚恤。

照理来说，这种事情很常见，这么大的厂子，每个月总有那么一二起，可杨军清楚的记得，这已经是这个月第五起职工死亡事件了。

也就是说，在这一个月内，一共有五名职工由于出事而死亡了。

杨军眉头皱的很深。

五个职工就代表着五个家庭，有的时候，一个职工不仅代表着一个家庭，甚至，他的离去牵扯到一系列复制的问题。

比如说，职工死亡后，厂子里不光要抚恤家属，同时他的家属还要有人顶替他的职位。

当然，并不是说，所有的职工都有家属的，有的时候，职工死亡后，没有直系亲属出来顶替岗位，这时候那些七大姑八大姨全都冒出来了。

所以，杨军一直在强调安全生产工作。

可是下面的人阴奉阳违，生产事故率一直居高不下。

杨军想着，是时候该整顿一下基层管理队伍了。

之前，他一直把精力放在中层以上干部管理上，忽略了基层领导小组的工作。

那些个车间主任、班组长、老师傅什么的该换的换，该撤的撤，要是再这么干下去，轧钢厂的名声就完了。

对于这份职工死亡抚恤申请，杨军依照惯例批了。

可伶的一条人命，到头来就换来两百元的抚恤金。

合上笔帽，杨军把身子往后一靠，端着茶杯喝了一口。