第三章 反客为主！（3 / 5）

所以，一听到有升职加薪的机会，新真嗣毫不犹豫的就答应了。

卷几乎已经成为了刻在他骨子里的基因，他绝对不会放过任何可以升迁的机会。

（撅屁股jpg，社长大人，日后就拜托了~

森岛未央不知道对方心中有那么多的心理活动，说出了一早的腹案：“此次契约，为期时间为三个月，你只要每维持一个月的契约关系，就能获得相应的报酬。”

新真嗣安静倾听，并没有急着发问。

森岛未央暗暗点了点头，看向对方的目光越发满意。

这样的家伙，不管是不是被契约，的确可以好好培养。

如此想着，她将文件夹中的合同取了出来：“只要你签下这份契约，从走出这个房间开始，你就是我enix的正式员工，并获得当月三倍薪资，但会是我私人转账形式补齐超出部分。”

新真嗣瞬间就明白了，他知道霓虹国的考核制度想当严谨，提前转正或许不是什么大事，可身为分公司的领导，如果给出下属的待遇明显不符员工业绩，传出去对双方都不是什么好事，容易受竞争对手攻歼，私人转账不仅能避税，还能省去许多麻烦。

“第二个月，你将获得当月五倍的工资，并得到一次内部深造的机会。”

“第三个月，我会安排你参与相关项目，并在契约顺利结束后，设立第三编辑组，而你就是这个编辑组的课长！”

“咕咚！”听完这丰厚的报酬，新真嗣的喉结忍不住滚动了一圈：“课长的话，真的可以么？”

森岛未央耸了耸肩：“身为分公司的社长，这点权利我还是有的。”

好厉害！

这就是富婆吗？

课长可不是像主任这种仅凭熬个五六年资历就能升任的虚职，只有在公司业务能力突出，并被高层视为可培养成心腹的核心管理员才能胜任。

不仅能够参与企业的规划，知晓公司未来几年的动作，更是能够在期满后拿到公司的股份激励，普通人能坐到这个位置，下半辈子基本就衣食无忧了。

像enix这样的新锐公司，前期对于股份的控制是相对宽松的，给到优秀员工的激励空间远远大于那些龙头企业。