第53章敲打管理层（2 / 2）

李飞嘴上虽然在发火，但是内心里却平静得很，因为他非常清楚的知道，这是华光几十年以来养成的弊病，基本上每个公司走到一定阶段都会变得缺乏激情。这不是公司的问题，是管理公司的人的问题。

这也是外国企业，为什么在公司做大之后，总是喜欢请职业经理人来管理公司，而且还时常换人的原因，因为新官上任三把火，可以重新点燃公司的激情。

华光在几次破产边缘重新走上巅峰，就是因为每一次在危机的边缘，总有一个人站出来，领导这个公司涅盘重生，重新走向颠覆。

但是这种不是长久之计，没有可持续发展。总有一次没有人站出来，公司也就破产了。

李飞淡淡的说道“知道华光为什么总是走上破产道路吗？就是因为大家没有了危机感，满足于现状！如果照现在趋势下去，我相信不用几年花光，又会再次走上破产的道路，而你们又会再次过上苦逼的日子！”

这一番话一把利剑一般刺向华光高层的心脏，在场的大多数人都是经历过华光从巅峰走向低谷的人，回想刚才李飞所说的情况，和当时他们在华光巅峰时期的时候的状态一模一样。

看了这些人一眼，李飞问道“你们还想再次回到之前的苦逼日子吗？”

李飞的质问语气虽轻，但是却让在场的人顿时脸色大变，一个个面面相觑，眼里都充满了担忧。

在场的人当中，周爱国是在华光工作时间最长，经历最多的人，他太知道刚才李飞所说的话是多么的真实！

看着李飞，满脸担忧的问道“李总，你说我们应该怎么做？”

听到周爱国这么问，再看到这些人眼中充满了担忧之色，李飞知道敲打他们的火候已经达到了。

随即严肃大声说道“我们不能躺在功劳薄上吃老本，老本总有吃完的时候！现在是新世纪了，时代不同了，华光要跟上时代潮流，就必须要改革，进行战略调整，制定新的发展方向！你们同意吗？”

“同意！我们不能再回到以前！”

“李总，您怎么说，我们就怎么干！”

“对…”

一个个满含激愤之色，他们可不想再过那种苦日子，加上出于对李飞的信任，都满含期待的看着他，希望他能给大家新的希望。

对他们的个人工作能力，李飞还是非常信任的，给他们安排的事情往往完成的非常好，但是事情完成了之后，却会陷入迷茫状态，不知道该怎么做，缺乏主动思考的思维。

遇到一个好的领导者，他们的能力就能得到充分的释放，公司也就能创造更高的价值。但是一旦遇到一个庸者来领导他们，他们也能做出刷新你三观的事情来，能力可以低到无下限。

他们现在就是太过于依赖于自己了，这样子只会把他自己给累死。自己花那么多钱请他们来工作，可不是为了把自己累死在工作岗位上，是为了让自己更轻松，有时间享受生活的。

想到这些，李飞微笑道“既然如此，那么我们一起来探讨探讨，华光接下的路该怎么走！”