第681章 创新与垄断（1 / 5）

周不器的休假还没结束，这次属于临时回京，所以工作安排得很紧。

上午，把跟老张商量出的新方案安排下去，下午要开两个会，还有一场很重要的面试。

紫微星又要招聘集团副总裁了，竞聘者是个女士，名叫郭丹，今年33岁，是孟厚坤推荐来的，被他称之为丹丹姐。此前在发改委工作，是正儿八经的副处级干部。

33岁的副处如果放在地方上，算是很有潜力的青年干部，值得大力培养。可是在部委里就不一样了，二十来岁的处级干部一大堆。

郭丹是北大经济法系硕士毕业，毕业两年提副科，28岁提正科，31岁提副处。可再往上就难了。

她的家庭相对普通，父亲是科学院院士、化学家，母亲是北师大的教授，在激烈的竞争中爬不上去。留在部委里就是空耗年华，接到了孟厚坤的邀请，就想跳出来从商。

到了周不器这里，已经是第七轮面试了。

人事面了两次，人力资源总监王海洋面了一次，韩乐水面了一次，王浩阳面了一次，贺阳面了一次。

总体评价都很好。

郭丹应聘的这个副总裁，主要负责的方向是集团法务、行政、基建、采购、公共策略、安全管理、企业发展、企业社会责任等职能系统的管理工作。

所以她虽然没有互联网背景，但人很聪明，擅长沟通，情商高、理解能力强，又有着丰富的跟官府打交道的经验。

这些都是紫微星急需的。

孟厚坤的关系是挺硬，可不能总用他吧？这层关系使用起来，不那么正当。郭丹入职后，可以把这一块业务承担起来。

周不器的终极面试，很多细节就不需要追问了，他只问了三个问题——

“郭小姐能加班吗？”

“能。”

“郭小姐结婚了吗？”

“结婚了，孩子三岁了，奶奶在带。我先生是一家银行支行的行长，工作不重。家庭关系比较简单。”