第954章 管培生（2 / 6）

员工刚摸到点眉目，就轮岗去别的部门了，结果就是啥也没学明白。

一波轮岗过后，发现这个员工稀里糊涂脑子里一团浆糊，那就没办法了，直接辞退。

员工就直接傻眼！

他们都是以应届毕业生的身份入职，结果干了半年多，就被辞退了，啥也没学到不说，连应届毕业生这个优势身份也没了，成为了职场弃子……还不如当个实习生。

更有甚者，成了骗子的代名词。

因为管培生这个名字太好听了，很容易忽悠人。很多小公司就打着管培生的名义去大学招聘，忽悠来了一群应届毕业生。入职后直接搞一段时间的销售培训，然后就把他们外放去做销售了……要么干下去，要么放弃应届毕业生的身份，辞职离开。

就相当于订购了一辆奔驰4，到手一看，是一辆“时风时风路路畅通”。

京东在这方面搞得不错，刘强栋非常重视，亲自上阵当管培生们的“校长”，是真正地想在京东身上复制宝洁模式，打造出国内企业管培生计划的标杆。可真正达到的高度，距离预期的也有很大差距。

周不器心血来潮提出“管培生”，其实就是随口一说的概念，紫微星并没有管培生计划，实力还不够。

管培生计划要做好，就必须给每一位管培生配一个级别足够高的中层甚至高管当老师。去某一个部门轮岗的时候，还要专门安排一位前辈悉心指导。

单是这两点，紫微星就做不到。

紫微星还处于高速的成长期，分不出额外的人手来做这种辅导性质的工作。甚至本部门也进了很多应届生新人，需要着重培养呢，哪顾得来培养外人？

没有优秀的老师引路，再优秀的管培生也发展不起来。

这年头，大家对管培生的底细还缺乏认知。

以为这是一个多么光鲜亮丽的职位呢。

孙莞然不知内情，美眸一闪，很惊喜，“真的假的？要培养我当管培生？”

周不器道：“不是培养你，是你们新来的这三个。”

孙莞然没有被幸福冲昏头脑，警惕地看他，“你……你不会是一计不成，又心生一计吧？变着花样地套路我？”