第1047章 批判大会（1 / 7）

周不器对业务采取了放任的态度，交给了张一明、许亮杰和贺阳，分工比较明确。

主要就是张一明。

m6以上的高管，基本都很清楚了，也许几个月后，张一明可能就会晋升为集团总裁。

不过，总裁的位置至关重要。

要多多磨练才行。

每个人都想当总裁，都想大权在手。如果这件事处理不好，就容易出现各种各样的明争暗斗，为了那个位置去争、去抢，甚至使用一些不规矩的手段。

付红亮的事件，就是提醒。

这件事在贺阳和孟厚坤的引导下，得到了很完美地解决，并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。

反而是激发了内部的众志成城，认为付红亮管理的helo太成功了，遭到了竞争对手的陷害！

结果就是，他对helo团队的掌控力更强了、威望更强了，带团队的效果更好了。

外部对手肯定是害怕他了，才会构陷他。

这太值得尊敬了！

不过，这只是执行层面的完美解决。

周不器站在更高的位置，觉得要有思想层面、战略层面的改善。

付红亮事件不算大。

哪怕他真的洗不清了，要被开除，影响力也比较有限，他也就是个m5，是helo的负责人而已。

如果不做好预防，要是哪天有人想当集团总裁，然后把同样的套路用在张一明身上，那影响力就太大了。

替换总裁，对企业来说就相当于大换血。

必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。