第1358章 曼联商业（2 / 5）

想创造信息差，最简单的方法就是地理位置上的隔离。

这一下，关乎曼联改革的整个思路就都打开了。

搞不过大卫·吉尔、弗格森，以及那些几十年工龄的老员工，改革推进不下去，怎么办？

避其锋芒！

搬出去，另起炉灶，再摆一摊！

朱俊道：“据我所知，整个欧洲足坛，俱乐部高管的薪酬都很低，副总裁一级，普遍就是6万欧元左右。在跟大卫·吉尔的管理团队讨论薪资的时候，不必跟曼联商业这家子公司进行纵向对比，去跟欧洲足坛其他俱乐部进行横向对比，就能体现公平性了。一边是竞技，一边是商业，做竞技的赚竞技的钱，做商业的赚商业的钱，互不打扰。”

周不器觉得把薪资体系筹建这个工作委托给朱俊这个选择很正确，笑着说：“对的，就应该这样搞。搞足球的那伙人……说好听的是执着有情怀，说难听了就是冥顽不灵。分开办公是对的，免得新公司受到他们的掣肘。”

朱俊道：“掣肘肯定少不了，不管什么样的商业化拓展，终究都离不开球队。需要一个中间人在两边协调。”

周不器道：“让三德子去做。”

随着对欧洲足坛的深入理解，以及先知先觉，他对曼联的改革有了更多的认知和信心，在人事安排上也越发得心应手了。

前世，三德子号称欧洲足坛的商业奇才。

近距离接触时间久了，也就那么回事！

纯粹是矮子里面拔大个！

论商业运作的能力，跟真正的世界级优秀人才相比，他还差得远呢。这是分众传媒给出的回馈。

前段时间，周不器因为想对三德子委以重任，就把他带去分众传媒去调研、学习了。

没想到，一周过后，分众给出的评价是“平庸之辈”。

靠！

三德子被姜南春给鄙视了。