第1467章纵向挖掘（1 / 5）

对企业来说，空降高管一定要谨慎。

要是在国内还好，周不器有足够的威望，嫡系高管们也会全力支持他的调令和人事安排，从上到下都要尊重他。

在美国就不太一样了，周不器需要有更丰富的管理艺术。

此前紫微星在硅谷这边有一个游戏工作室，从ea挖来了创意总监宾·高登担任总裁。这次紫微星组建游戏事业群,

按理说应该提拔宾·高登当事业群总裁才对。

可这个位置的级别太高了。

而且要跨区域地管理着很多工作室，宾·高登没有足够丰富的管理经验，未必能做好。从微软互动娱乐事业部把唐·马特里克挖来，就是最佳选择！

甚至是唯一选择！

因为这俩人本来就是旧识，而且关系很好。

话说7年的年末宾·高登为什么加入了一个小小的朋友游戏工作室？去做起了前景未知的社交页游？

答案是唐·马特里克离职了！

没错，唐·马特里克曾经是ea的高级副总裁、首席创意官,

本来就是宾·高登的领导,

7年7月份被微软挖走。

这才有了ea旗下很大一批游戏创意官的离职，其中就包括宾·高登。

周不器在选择唐·马特里克的时候，也是对他做了很详细的背景调查，就愈发觉得他是紫微星国际游戏事业群的总裁了。

当仁不让啊！