第1835章 2万人困境（4 / 5）

拉里·佩奇点了点头，“嗯，知道。”

周不器笑着说：“华为花了很多年，走了很多弯路才解决了这个问题，你要是有兴趣可以研究一下华为的办法。不过……我们国内的那一套，在国外不一定好用。”

拉里·佩奇显然对华为和阿里没什么兴趣，“我认为伱太谦虚了，这几年我一直在关注着紫微星。我认为你为紫微星搭建的组织结构才是最好的。”

“是吗？”

“对。”

“你不是一直在关注谷歌的创新性项目吗？”周不器有些好笑，“怎么关心起这么无聊的问题了？”

拉里·佩奇叹了口气，很无奈地说：“谷歌这次的麻烦不小，这都几个月了，迟迟没有解决方案。施密特年纪大了，我打算让他退居二线，我来当ceo，来主导谷歌的结构改革。”

他虽然是谷歌的创始人，却因为缺乏管理经验，找来了一个外人施密特当董事长、ceo，他本人做一些创新型的项目，一直在学习、成长。

现在，谷歌遇到了麻烦，施密特解决不了，那就只能他亲自出马了。

周不器一听，立时来了兴趣。

这下好啊！

谷歌的一把手要换人了啊！

施密特是个脾气古怪的老家伙，交往过几次，没留下什么太好的印象。过去几个月紫微星和谷歌发生的摩擦，其实也是施密特主导。

一旦施密特退居二线，拉里·佩奇走上第一线，紫微星和谷歌的关系就有了极大的缓和可能。

周不器没有敝帚自珍，坦言道：“很多大企业有几十万员工，沃尔玛、丰田、汉莎、富士康、通用汽车这些，他们都管理得很好。是因为这些企业的员工主要是一线的流水线工人，只要按照标准动作出活就好，方便管理。可是互联网公司不一样，是不同的模式。”

拉里·佩奇点了点头，“互联网是创新行业。”

周不器道：“互联网是智力密集型行业。”