第3026章 保密的缺点（1 / 4）

知名的人工智能科学家安德鲁·吴不出意外的加入了山姆·奥特曼的团队。

离开谷歌，加入紫微星国际。

这样的顶级人才跳槽，的确应该打一声招呼，可问题是安德鲁·吴本来就要加入百度了。紫微星国际这边不是从谷歌挖的墙角，而是从百度挖的墙角。

拉里·佩奇这样的质问就多少没有道理。

周不器没好气的说：「马斯克挖了你多少人了？要凶你就找马斯克凶去！就算我不出手，人家也要加入百度了，你想想你自己这边到底出了什么事！」

拉里·佩奇就很烦躁的说：「全世界的自动驾驶团队那么多，为什么都盯着谷歌来挖人！」

周不器好笑道：「就像我们国家的一句谚语，"枪打出头鸟"。你这是做的太好了，能不被大家惦记吗？有了最先进的技术，就一定得慎重，否则很容易就团队四分五裂了。」

「有什么好办法？」

拉里·佩奇虚心的向他请教。

周不器道：「两个办法，第一，保密。最核心的技术要秘而不发，不被外界所知，暗中偷偷的搞研发。别人不知道，当然就没法挖人了。」

「这可不是谷歌。」

拉里·佩奇对这样的一个策略非常反对。

谷歌之所以是谷歌，是今天全世界技术人才最向往的地方，就是因为谷歌的开放性，带有着一些理想主义的色彩。

科学家们在谷歌的重大工作成果，一部分可以开源，可以分享给全世界。

如果是关系到谷歌核心竞争力的科技成果，可能不会开源，但相关的基础论文也可以在期刊上发表出来，让全世界的同行们来学习。

谷歌在这方面一向反对保密。

这还真不仅仅谷歌有格局、有胸襟，作风大气能引领行业。

还有更重要的原因，就是对顶级人才的吸引力。