第二十三章 打人事件（1 / 3）

“启隆百日行动计划”的具体内容是根据目前公司存在的十个最突出问题，找到解决方法，通过验证，新建或修改相关流程文件，固化管理。

十个项目都是从制度、流程、标准、数据库等着手，孙夏相信这些都是企业的基础，把这些工作做扎实了，企业就具备了振兴的基本条件，接下去就是执行、操作以及不断创新。

在公司干部会议上，孙夏宣布了党委会关于这项工作的决定，并强调，这将是干部考核的重要依据，请人事部根据工作计划进行动态考核。

整个公司各个领域都有人动了起来，更多的与之相关的人有的欣慰、有的忐忑、有的愤怒。

启隆规模比海浦小得多，没有分公司，有个生产部，下面设有几个车间。现在正进入销售旺季，尽管启隆生意不好，但还是有不少订单。

这天一早，孙夏和总办主任曾令晨一起到车间走走，发现问题不少，外购件供货不及时，质量不稳定，生产过程控制不严格，安全隐患也不少。好在这些问题都在“启隆百日行动计划”中有了项目，孙夏打算先找相关人员谈一谈，把重要的工作做起来。

一路走来碰到不少人跟孙夏打招呼，孙夏不认识，估计是那天在集团聚集时见到过，孙夏记不住那么多人，只有任远翔是认识的，他是生产组长。

快中午的时候，曾令晨进来说：“车间打架了。”

“什么情况？”孙夏觉得这种事最浪费时间，但又不得不认真处理，否则后果严重，会浪费更多时间。

“任远翔脸上被小组里的工人打了一拳，后来被人拉开了，打他的叫张龙彪，说要到公司外面再去打，还要叫人，张龙彪是当地征地农民工，身强力壮，打架公司有名，当年造厂房征了村里的地，失地农民进了一批到公司，这些人处理起来很麻烦，一般不能开除，所以也有点养坏了。”

孙夏皱起了眉头：“你这话有点带歧视性，从我们干部开始，这些话以后不能说，所有人都是平等的，要一视同仁。还知道什么情况？为什么会打起来？”

曾令晨说了了解到的情况，这几天有一些生产任务，时间催得紧，车间拼命赶进度，任远翔小组里有个小家伙叫徐伟亮，也是征地工，干活很快，但质量不能保证，今天接的气管一半漏气，任远翔让他按工艺要求的动作做，他说这样太慢，任远翔跟他讲不清楚，火气有点大，伸手把它往旁边一扒拉：“你别干了，我来。”

张龙彪正好看到，走过来照着任远翔脸上就是一拳，并说：“你敢欺负人。”

任远翔岂是好惹的，两人扭打在一起，还好很快被人拉开了，没有打出事情。

人事部已经介入处理此事，按公司制度，张龙彪首先动手打人可以开除，任远翔管理粗暴，也要接受一定处理，但这样怕张龙彪会走极端。人事部有人盼着张龙彪到外面去打，事情搞大，警察把他抓起来，处理起来就容易了。

听完曾令晨的汇报，孙夏感到这里的情况和海浦完全不同，在海浦大家都来不及想着怎么把活干好，在这里还有人想着要打人，是民风彪悍呢还是目无法纪。

孙夏想了想说道：“你去告诉人事部，事情处理要快，而且不能留后患，处理前先来汇报。”

曾令晨走后，孙夏在电脑上看了看公司有关制度。

吃完午饭，人事部总监黄严林就来找孙夏。

“孙总，打人事件我们打算这样处理：开除张龙彪，免去任远翔组长职务。”黄严林四十来岁，一张国字脸看上去很老成。

“有没有后遗症？”孙夏问。