第00034章 职位安排（2 / 2）

县里面电视台又来采访了，这一下子可是解决了3个工作岗位！

许飞扬也没有太放在心上，这个物业，只要不赔，就是赚！做个几年，房子涨价了，这利润就高得很，因为比现在卖出去强的多，而且他没有贷款压力。

许飞扬躲到县城的饭店里，难得清闲一下。

搞得这么复杂，都想跑了，太烦人！

不过自然回来了，装完了比，要把善后给解决了，要不然得给骂死。

现在这样粗略一算，这就是自己的34个员工，加上后期自己得在公寓里，这些人就将超过4人，这个数字已经算是一个中型的企业了，这个时候就必须正规化了，不然就会太混乱了，容易导致贪污腐败。

人还要有一个奔头，想到了九级岗位制度，这个制度一旦实行，以后就算有变化，只要朝里面装就可以了，或者抬档就可以解决了。

很简单，设置为1到9档，第九档是最低档，根据各地生活水平的不同，这九档里面又分为1到5颗星，1到8档里面，分为一到三颗星，第九档就是每月一万元以下，每颗星就代表了2元，以此类推，无论在何地工作，凡是工资在每月一万及以下的全部是第九档，第八档，一万元以上，第七档，三万元以上，第六档，六万元以上，第五档，十万元以上，以此类推。

按照这样一划分，简单明了，这个物业，普通员工，1元标准。队长级别及专业技术维修15元，主管及专业技师队长2元，总经理5元，副总经理4元，每在公司呆满一年，月薪增加1元！以上职位全部包吃住！暂时就可以堵住所有人的嘴！哦，升职就按照这个框架慢慢套慢慢升，完美的很，现在最高的就是外资投资经理第六档！

照葫芦画瓢，把其他物业公司的管理经验，规章制度全部乾坤大挪移到新建立的公司里，齐活了，又买了一些必须的装备，就可以正式热火朝天的开工了。先打造四栋楼，面对四种客户群体，然后再根据情况，哪种好租就继续多做哪一种。

还有一栋中心楼，许飞扬自己一家用来自住的。

底下八层用来住1个保镖。

第9楼，就是内部食堂，专门让本栋楼的保镖，服务员，厨师吃饭。

1楼就是厨师宿舍。

11楼就是服务员宿舍，服务员保姆专门负责打扫许飞扬一家的卫生，以及出门陪老太太等。

18楼，是保镖的安保监控中心，主要监控本栋楼的安全情况，以及周边，17楼空置。

16楼住着许飞扬老爸老妈以及许飞扬，他们全家用餐的地点就在许飞扬老爸老妈那屋，厨师在中间那屋做好饭以后推送过去，

15楼，住着许东方家以及许红旗家。

这样12楼到14楼，是客房，专门用来接待全家人的亲戚朋友用房。

物业公司的人员吃饭住宿问题就按照正常标准解决！

差不多能想到的都想了！