第五十六章（2 / 4）

“产品结构规划”

“绩效考核”

“分工与协同工作”

“气氛组”

还写着什么参考运作模式“公司”、“理事会”、“内阁制”等等奇怪的词语。

最后，还画了个色彩斑斓的海报。

让一个漂亮的女店员，站在门口举着，还做出准标的八颗牙露齿微笑。

搞得店内的店员们，都觉得老板就天神神叨叨，奇奇怪怪。

不过这样奇怪的形为，也快速吸引了一大波人群围观与流量。

周围的众人不停地对海报指指点点议论。

“招聘商品策划、销售、财务？”

“底薪+提成+绩效？”

女店员加海报的方法，成功地引起了路人的好奇。

于是，不管是不是来应聘的，都会来店里逛一圈，无形中人流量就多了。

人就是这么一个好奇的物种。

看见那里人多，也都跟风往里去。

随着客人的增加，销售也是可见的增长，大家都很是高兴。

宇辰寻思着，要是天天有这样的成绩，到也能满足他修练的资源需求。

但这是理想状态下，现实中不可能天天如此。

没有商业壁垒的模式，别人很容易就学去了，最后内卷起来，大家一起白费劲。