第四章 与你同行（2 / 6）

从三个月前开始，他们的所有精灵董事都进行了议案表决。从下个月开始，其他空岛也陆陆续续开始有样学样。

上个月时，幸福岛的精灵董事们也纷纷选择了归位。

当时还有人类董事没反应过来，兴致勃勃的与久违开口发言的那些精灵董事们积极的交流着——甚至还与他们热情的讨论了起来，并且满怀自信的展示着自己的工作成果。而赛纶与其他的精灵董事们，还的确温和的陪他聊着天、听他说着一些“要我说，董事长您就是对他们太温柔了”、“根本没必要把他们的工作时间压缩的这样短，真要这么做也得一点一点慢慢缩，那些薪奴才会感恩戴德”的得意洋洋的蠢话。

那位董事根据自己的分析，对赛纶董事长几个月前的议案提出了修正意见。

那位董事说：“这些薪奴平时一周要工作六天，每天工作八个小时，加上二到六个小时的加班时间，每个月还有一天调休假期。这在七座空岛里原本就是最好的待遇了。

“您不光是把一周的工作时间压缩到了三天半，最近还阻止了他们加班。这意味着他们的有效工作时间降低到了二十八个小时，这实际上已经一口气降低到了三分之一。不光是毫无必要，而且这样安瓿生物医疗的保险与您之前承诺的诊疗方案会员的价值，也会随之变向降低。

“要我说，您不如将工作时间降到四天或者五天，然后八个小时的工作时间延长到十二个小时，再限制加班到每天六个小时以内。这样他们依然会对您感恩戴德，多出来的大段时间，正好还可以用来增加他们的购物欲望。我们可以通过这种方式来回收他们的工资收入，在他们存款保持低水平的情况下、医疗保险的价值就会得以凸显……”

他滔滔不绝的对赛纶董事长说了好久。

这位是在一月的时候，才最新进入董事会的年轻董事。

他是天恩集团人力资源部的前任部长，今年只有四十一岁。

他还没有意识到，这些精灵董事与其他“人类上司”的不同。而是习惯性的想要展示自己的能力与功绩、顺便给上司隐晦而巧妙的拍个马匹。

——毕竟以前的时候，这些精灵董事们虽然人到了，却几乎都是不说话的。他想要拍马屁都没机会拍。

而更聪明的、或者有自己情报渠道的董事，则在最开始就选择了缄默不言。

最终，那位年轻董事在不到十分钟时就自己意识到了问题——但是已经晚了。

那天最后的一项议案，就是将这位眼力、悟性与反应能力不够快的人类董事，从董事会里面除名。

在赛纶自己避嫌，因而选择了弃权的情况下，只用了九个人就通过了这项决议。

没有任何精灵董事认为，这有什么问题。

其他精灵董事当然也对赛纶的这些议案有所疑惑……但就算要反对，也是要让他们提出。

——你一个新晋人类董事，是想要教董事长做事吗？