第45章 给她个经理练练手（1 / 3）

林梦汐一如往常的走进陈研东的公司，发现同事都偷偷看自己，嘴里议论纷纷，看她靠近却都一哄而散，很是奇怪。

林梦汐有些莫名其妙的抓住一个平时关系比较好的同事问，“大家都怎么呢？怎么都怪怪的？”

那个同事看大家都去忙自己的事，没人注意这边，这才凑近林梦汐耳边道，“他们都说公司要有麻烦了，还说都是你害的，梦汐，外边都传言你得罪了顾氏太子爷，是不是真的？”

林梦汐知道她的事情被有心人传的肯定很不堪，这位同事说的还是委婉的，于是冲他笑了笑，但也并不想解释。

她翻出昨天部门的销售数据统计表，走向陈研东的办公室。

“以她的能力，只是做个卖车销售屈才了，但是她之前没有管理经验，还是要磨练磨练，就先给个经理让她练手吧，后续的问题你凭着她的能力就好，我不参与。”，这是顾默跟陈研东的原话，所以林梦汐一进来就被安排到销售部经理的职位。

陈研东以为这样的安排也合理，只是没想到林梦汐要求一场入职面试，面试的是总监。

当时一起面试的人有五个，都是精挑细选的，没想到都被林梦汐按到地上摩擦。

这时候陈研东才终于明白了顾默为什么说先给个经理练练手了，看来这个林梦汐比他想象的要优秀的多。

曾今他以为林梦汐只是一个不可多得的销售人才，没想到讲起客户心理学一套一套的，不仅如此，她现场还把面试团都说服，竟然面试结束后都申请要向公司内购一台车。

他当时特别惊讶，询问原因才知道，原来林梦汐抓住了这几个面试官的心理，戳中了他们的刚需，并用详细的数据向他们分析了拥有一台车的必要性。

不仅如此，林梦汐还拿出了一整套的员工培训计划。

如果说，开始时给她经理位置是因为顾默的话，那么这时候他完全是认识到了林梦汐的价值了。

“既然你通过了总监面试，那你的职位就是总监。”，陈妍东道。

“你误会了，我并不是要争这个职位，我只是为了证明自己的能力，然后重新商谈下经理职位的工资架构。”

林梦汐说的很直接，陈研东以为林梦汐是想抬高薪资待遇，不想林梦汐却只轻飘飘来了句，“底薪我不要求，我只想要这个职位也能有团队提成，还有如果我个人卖出的车子也能有提成，并且由你直属管辖。”