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星期六天临时出了趟差，导致慕芷君还没有将产假的事情好好安排下去。

所以在周一一大早她就来到公司，将自己对放产假的几种设想写了下来，好好捋了一遍。

写好设想后，慕芷君就将各部门的主管喊到了楼上会议室中。

“最近做了个调查，发现许多员工有办公的需求但家里又不适合办公。而他们放产假是势在必行的，所以我想让他们来公司里面办公。”

“每个人每星期最多来公司三次，上下班时间自由。但是如果按工时来发工资，这对在家里办公的员工不公平，所以我希望可以定出一个可实施的工作绩效指标。”

“这绩效指标只针对放产假的员工。每个部门都将当月放假员工的任务布置出来，再由人事部设定绩效考核指标。这个月放产假员工的绩效考核指标表，明天中午下班前给我一份。还有什么疑问吗？”慕芷君浅笑着将事情吩咐了下去，一副温和好说话的样子。

但在座的大部分人都吃过小觑慕芷君的亏，可不敢以她的表情放松自己的警惕。

一个黑色领带的男人立马开口问道：“慕总，这个绩效表格是固定的吗？”

“随着任务的难易程度而调整。平时绩效考核一直都是在实行的，可以参考平时的绩效来设定。”考虑到这是第一次，大家可能没什么头绪，所以慕芷君让他们做参考一下平时的考核情况。

听到这里，带褐色领带的男人又提出了自己的疑问，“慕总，我们公司几乎每个人的绩效考核都会有细微的差别。这次这个绩效考核也要这么调整吗？”

“先根据职位来设定，不用像平时那么细。我们先试行一段时间，到时候有什么问题出现了，再进行细调。”

“好的，慕总。”

说真的，这个条例一试行，各种大大小小的问题层出不穷。再加上这个方面各个社会层面的条例制度也没有完善起来，所以很多事情都得靠公司内部自己进行协调。

要给员工布置任务，又不能布置太多的人物，不然的话男子放产假失去了意义，对上面也不好交代。

而这边的俞梓沐也被这些事情缠身，抽不出什么时间给楚天当咨询顾问。俗话说的好，山不来就我，我便去就山。这不，楚大少爷一大早就抱着他的电脑，来到俞梓沐的办公室，见缝插针地问问题。

“梓沐，我感觉这个项目我们公司有些不占优势。”楚天看着电脑中一直在修修改改的文件，虽说这个方案比之前好了不少，但是心里还是没什么底。

在这么多竞争公司里，这个项目对于他们公司的来说并不是很擅长，不占优势是难免的。俞梓沐头也不抬地回答道：“包装一下，只要不是完全做不到的，你们都可以努力一把。这块领域你们原先很少做，但是你们公司对这块领域一直有涉及，还是有一定的竞争力的。”