第四百二十二章 防患于未然（1 / 3）

“这样的人才就要人尽其用，早一天让他发挥作用，就早一天为公司作出贡献。”卫哲东笑着说，“本田宗一郎说过，文凭又算得了什么？它顶多像一张电影票，保证你在电影院里有个座位。”

向雪吐了吐舌头：“你直接说可以早一天压榨他的剩余价值。”

“我可没有把你定义成万恶的资本家，如果你非要给自己贴上标签，那我不管！”卫哲东失笑。

“口误口误，我还是很有人情味的。”向雪笑嘻嘻地说，“可是我们招聘的时候，还是有一个本科毕业的条件。如果再放宽的话，人事部的工作那也太多了些。”

“我只是说不能唯文凭论，不能简直地把高学历的人都当成人才。但并没有说不重视文凭，毕竟文凭必然反映一个从所受教育的程度，反映他所学专业知识的深度和广度。受教育程度越高，理论知识就越系统，眼界越开阔，整体素质相对而言也会越高。只是不能唯学历论英雄，在这个基础上，更注重功效。”

“这个问题解决了。”向雪快乐地回答。

卫哲东想，他的问题也解决了。把这位向雪看好的“人才”远远地打发到江南去，免得夜长梦多。

唉，遇到向雪，他似乎真的变得不那么自信起来了。

“听起来似乎还有其他的问题？”卫哲东随口问，汽车在艰难地挪动了几百米后，再次在车河里停了下来。

看来，今天的时间会很充裕。

“有啊，我打算再设立一个新的投资部，可是就怕竞争太激烈了，可能会造成劳动效率的低下。”向雪为难地说，秀眉紧蹙。

这个问题，似乎已经困扰了她多时。

“给你说个故事吧！”

“好啊，我最喜欢听故事了。”向雪喜孜孜地说，带着孩子般的渴望。

一方面，是对卫哲东讲故事的能力比较期待；另一方面，则是因为从故事里，她可以更深地领略卫哲东想要讲述的道理。

“这个故事很老套，我不知道你听过没有，鲶鱼效应。”