第三十二章新年将近（1 / 2）

公司的人员招聘，人才更换叠新，超出了预期的时限，一个月洗涤到了三个月。前来应聘者实在太多太多，优胜劣汰，选了又选，但凡这段期间有吵闹，打架，不服从管理，小过，大过的人出现都是马上开除处理，人力资源部门迎来了史上最繁忙的时光，每个人都累到凌晨，每天只能睡三个小时，每个人都拼了命的忙着，只为了让上级领导看到自己的努力，不被淘汰，不过也有抱怨者愤愤不平“玛德这破公司还有人性吗？每天二十个小时不停地忙着，还要不要人命了！再过十天就过年了，老娘要辞职不干了，要钱不要命！这鸟厂不待也罢！撤撤撤——”旁边几位蓬头垢面的女子迎合点头！吃在公司吃，住在公司住，忙时，天为被，地为床，个个女子皆不顾形象睡着，仰望星空不仅感叹人生无常，命运无常，个个自命不凡，人力资源部整个部门都皆为女子，是李舒白当初创立公司特别要求的，李舒白是公司创立初期第一位人力资源部总监，能坚持留下来的员工都是五年到十八年的老员工，人才更新叠换，也有新员工进入，那都是在学堂期间无比崇拜李舒白董事长，以她为偶像，毕了业慕名而来，只为了能与她一起奋斗，一起工作，可如今随着时间的推演，有很多新员工已经放弃了当初的雄心壮志，萌生了尽快撤离的想法，再也没有了当初为见偶像一面，呕心沥血的画面。人力资源部们的工资也是集团中上游级别的水平，她们的高工资取决于团队是否能够为公司拉进一个为公司创造价值的人才，比如拉进一个基层领导，那个部门这一个月业绩突飞猛进，那么人力资源部的工资将翻倍，如果拉进高层领导，这一个月到三个月内公司有了质的飞跃，她们的工资就有可能达到恐怖的十倍乃至更高，当然他们拉到一个普通员工，为公司创造了形象价值，人力资源工资也会翻倍增长，就比如某位员工，在上班途中勇救落水女子，被媒体所报道，公司的形象得到了提升。那么人力资源部也会跟着沾光，她们整个团队一荣俱荣，一损俱损，没有单兵作战，只有团队合作，也没有谁比谁高贵，谁比谁业绩好的说法，只要团队任何一个人拉到一个好资源，整个团队都会跟着吃香喝辣，反之亦然，用李舒白的话来讲，任何奖励，都没有金钱奖励来的更痛快些。只要干的好，集团绝对不会吝啬钱财的说法。吝啬钱财的公司是走不远的！李舒白常常给自己的高层领导开会就说：马儿要吃草，就得吃饱，日行千里不靠嘴，而是靠四条腿。人如马，金钱如草料。正所谓千里马常有，而伯乐不常有。靠着这个理念，舒白集团吸纳了一个又一个为公司创造财富的人才，公司的版图跟公司引进的人才是息息相关的，不仅仅是高层，还是千千万万个普通的优秀员工，才能为公司创造伟大的版图。所以李舒白在很多普通员工的心目中是伟大的存在。心中有信仰，拔刀自然神！

生产制造车间！是公司产品命脉所在，每一个产品都要经过每一个员工的双手去操作，才能有一双成型的鞋子，老白是生产制造的厂长，现在还兼任着生产制造部门的总监职位，上一任的总监因为有裙带关系被集团双规了！老白是一位从事鞋业三十多年的老人了，从杂工到厂长办公司只有短短十秒的距离，他却走了三十多年，第一次跟着李舒白，是自己被上一家工厂，因为生产理念不合被开除，满怀壮志凌云，无处施展，心灰意冷之计，萌生了回家的心理，走到了一个炒菜摊前，喝着闷酒，李舒白看到这位有些许白发的中年人，怀着好奇的心走到他桌前跟他闲聊了起来，不知不觉越聊越开心，已到了深夜。突然李舒白半醉之意对他说“白哥哥，我有一个小桌坊，不知道白哥哥有没有兴趣！规模特别小，工资特别低，若你愿意，你我之约达成，我便扶你直上九万里，到时候白哥哥你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，妹妹绝不拦阻，地址###”本以为酒醉之话是梦话，不可信，但老白信了这个快能做自己女儿的年轻女子，毅然决然的放弃了打包回家的行李，跟着地址来到了舒白集团，十八年的驻守，他没有离开，就算公司生死存亡之计他也咬牙挺了过来，如今快六十岁了，小女孩也实现了当初对自己的诺言，大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，公司里的高层每一位都非常尊敬他，就算职位比他高的领导，见到他都要喊一声白老！在舒白集团没有人比他更懂鞋子，也没有比他更懂生产。连李向阳遇到技术难题的时候也会来请教老白，尊敬的喊一声白老哥，全身都是谦虚哈腰点头虚心学习，在生产方面，老白拥有绝对的权利，就连李舒白都不能质疑，就算质疑表面也只能喊“白哥哥6666”，公司的裁员，对生产部来说影响是巨大的，面临的是一个人做两个人的活，基层管理哪里来不及就要帮哪里，老白给下属的一句话就是，不能耽误生产，一个人做两个人的活，就是双倍工资，每天线长必须写到白板上，每个人每天做到的产量必须明确写到白板上，比如，某某今天一线做了2双，那么某某在两千双的基础上再加两千双的产量。管理一天没写，我要是收到工人电话投诉，马上开除处理，不存在遗漏，忘记的说法，坚决实行。绝不姑息。大家都明白老白的管理风格，有一说一，雷厉风行。千万别把他的话当成耳旁风，要不然他真干的出来，不管你是什么人才，也不管你是谁的人。忤逆他的话，就等于忤逆老板的话，生产部流传一句话就是，宁愿得罪老板，也不要去得罪老白，老白把自己的电话，邮件，以及其他的联系方式都写在了生产部个个岗位里，大门里，只要工人能看得到的地方都会有他的各种联系方式。工作中老白一丝不苟，严肃认真，但他只对管理发脾气，对工人很温柔，平易近人，很多工人都很喜欢他，有时候老白在车间里闲逛，有工人会问他“：老白你说这个鞋子能放吗？这有一个小点点，他就会说先捡起来，放到一边，我去喊人过来拿。”不一会管理就跑着小步前行来询问什么问题，老白一个眼神那个管理就知道怎么回事了，每个生产部的管理都不敢叫他老白，只能说：“好的白厂长，马上执行白厂长。”老白就只喜欢听到这两句话。一句是遵命，一句是马上执行。若有的管理没有马上执行，或者执行不到位，造成鞋子出了质量问题，老白一定会发脾气，老白的怒火，把所有车间管理的骄傲都给浇灭了，只能接受，只能马上整改。工人捡起来的鞋子，直接捡给老白，如果管理因为此事被老白叼了，他把过错发泄到工人身上，那么不好意思老白知晓后马上开除处理，虽然越权，但只要问题属实，你就不能把气撒到员工身上，你身为管理不是给员工创造麻烦的，而是给员工解决麻烦的，让员工更安心的去工作。不能替员工解决问题的管理都不是好管理，管理并非高高在上，也并非比工人高人一等，你所做的事，你所下的命令都跟工人息息相关。工人是跟着你的指令去操作流程，跟着你的方向去航行。只要工人没有跟着你的指令去操作流程，你可以骂人，可以叼他，但只限于工作问题讨论，不能以工作问题以外的事艹爹骂娘，对事不对人。私下里，有的员工喜欢跟他勾肩搭背，有的喜欢叫他去路边喝酒，更有的女员工，叫他去她房间吃菜，未此还传出过不少流言蜚语。

董事长办公室里，李舒白带着黑框眼镜，扎着马尾辫，阳光照射在身上，那认真工作的模样散发出独特的个人魅力，海啸推门而进，一脸的阳光笑意“学姐有事和你商量一下”

“哦？啥事？”

“是这样的，我在这里也有三个多月了，公司也步入正轨了，我也差不多该回赣城了”

李舒白有些不舍的表情“那什么时候走呢？”

“年后吧！对了学姐，我给你找了一个法律团队，专门针对上市的精英人才。绝对权威，在世界各国都有影响力的。此次上市学姐必定事半功倍，十拿九稳。”

李舒白听完海啸的话语强烈压住心中的激动高冷地说道“哦是吗！还是你办事我放心些！他们什么时候到公司一定热烈欢迎他们”

“今天晚上八点！”

李舒白一愣看了看手表“十点过五分”拿起电话“今天晚上八点，你们行政部要以最高规格，迎接国外回来的法律团队，记住，要快，要重视”

海啸隐隐约约听到对面的回复“好的董事长，我马上去执行”

挂完电话后李舒白和海啸闲聊几句“安妮怎么没和你一起来呢？”