第92章 公司会议（2 / 3）

实话说，这个估值是商量着来的，如今内地的娱乐公司刚刚起步，并没有成熟的估值体系。

无论如何，母公司注资事实上减少了叶国斌的持股，蒋长生看了叶国斌一眼，发现他神色如常，应该是跟郑双玲沟通好了。

“第二个消息，公司在未来五年会拿出15%的股份，作为股权激励，奖励为公司发展做出杰出贡献的艺人。

股权激励的股份由母公司和叶总按比例支持。

奖励的具体细则，请叶总发给大家。

你们仔细看看，有问题可以当场提问。”

蒋长生接过一份文件，打开来仔细阅读，股权激励方案做得专业详尽，应该是请专人设计过的。

采用了“五步连贯股权激励法”，将股权激励的实施分解为“定股”、“定人”、“定价”、“定量”、“定时”五大步骤。

艺人持有的股份有诸多限制，离职、买卖等都有严苛的条件，主要是享受分红权，具体的细则按下不表。

艺人能获得多少股权激励主要靠三个方面。

最主要的是利润贡献，就是为公司赚了多少钱，或者带来了哪些资源，这块影响权重占比70%。

另一个是艺人的人气咖位，人气高咖位大的在股权激励方面有优待。

最后一个是工作年限。

整个细则还是比较合理的，大家看完之后，没有什么意见。

郑双玲见众人没有疑问，看了叶国斌一眼。

叶国斌又拿出一叠红色纸张，分给大家。

纸上是根据细则，计算出今年哪些人能获得股份。

蒋长生看了一眼，公司总股本暂定为10000万股，每股定价1元，他获得了40万股本奖励，价值40万，占比0.4%。”

他对公司贡献的利润很小，唱片约在华纳，小说出版在天涯出版社，他平时又不爱商演，之前几个代言到期后，他也不接代言。

去年利润贡献最大的一块英雄这部电影的片酬分成，而且他还是91分成的合约，公司独一份。

但是范兵兵和李晓冉的红都跟他有关，合拍剧也是他牵头，他是公司最红的艺人，对公司有资源贡献，所以分到千分之四的股份。