第二十九章 自己选人（2 / 3）

“就你还想考主管，你六月份的业绩完成吗？”

“差一点……差一点……”

……

很多人不服气，甚至叫嚣着向公司举报。

公司下发的通知，还有一份工作简介，将卫来进公司以来干的事情说的明明白白，从空白市场，然后开发八零九零样板店，又策划“花啤之夜”活动。

就连金辉广场的活动以及霸都高端餐饮谈判案例，也是人家的手笔。

现在他们才知道，公司近期频频下通知表扬霸都市场，控店取得突破、品牌推广取得佳绩等，都是人家的功劳。

这种人，当个主管绰绰有余！

还是有人感叹：“同九义，汝何秀？”

通知下发后，丁成直接打电话给卫来，首先是恭喜，然后就是勉励几句，意思是让卫来好好工作，业绩再上一层楼。

然后石杰、王小龙、吴雨等，先后致电祝贺。

就连跟卫来不对付的秦飞，他也装模做样的祝贺一番，因为他也看的出来，卫来不是他能压住的人。

丁成给卫来还有一个任务，让他自己为高端餐饮部选人。

霸都区域，随便选……

对于这样一个新成立的部门，除了没机会的经理、主管，所有基层业务员都想进入这一部门，因为这个部门意味着业绩，意味着薪资。

整个霸都市场所有业务员，年限长的业务员没几个，大多是进公司不到一年的人，之所以如此，那是因为花啤业绩较差，基层业务员提成几乎没有，基本工资不高，自然留不住人。

新部门不同，公司组建新部门，就是期望业绩突飞猛进。

如何选人，对卫来而言确实是难题……

其他区域不熟悉，就算对焦湖经开区众人，他也算不上了解，之前都是单打独斗，没有配合经验。