第五十五章 部门聚餐（1 / 3）

丁成的动作很快，他答应卫来加人之后，立即向公司人力申请，增加高端餐饮部人员编制，从霸都当地招聘业务员。

现在有王小龙、吴雨和徐磊三个熟练工，卫来决定招聘三个新人。

新人有经验不足这一个缺点，可新人的优点也很多，没有老业务员的一些陋习，而且服从管理，可塑性强，易于培训。

9月中旬赶上中秋节，不过公司今年未完成业绩指标，今年中秋并未放假。

公司人力派人事专员到霸都特事特办，由丁成、卫来和人事专员面试，很快选定三个应届本科毕业生，办理手续后直接分到高端餐饮部。

丁成继续兼任经理，卫来仍是主管，主持部门全面工作。

新人入职后，卫来自己给他们做销售技能培训，然后一对一由老人带领实操，就是王小龙、吴雨、徐磊他们一人带一个，分成三组对市场负责。

待三位新人熟悉业务步骤，由他们维护老店，三个老人开拓新店。

9月2日，三位新人入职第二天，卫来给他们举办了简单的欢迎会，就是高端餐饮部的聚餐。

卫来有邀请丁成，不过丁成参加公司会议，不能赶到。

选在这一天，还有个原因，就是发了工资，8月份的工资！

8月份仍然是啤酒旺季，元达商贸销量再创新高，月销量258箱，业绩总额115万8千元，卫来分成最高，绩效分成628元，加上主管工资和奖金，五险一金和个税扣除一万多，到手快6万元。

三个业务员，王小龙还是最高，他绩效提成22元，吴雨和徐磊都是16，加上基础工资和补助，王小龙工资达到24元，另外两人在18左右。

以上，只是工资部分。

除了工资部分，还有公司下发的销量进步奖。

不出意外，霸都高端餐饮部再次获得全公司增长第一名，因为8月份增长量更高，所以奖金比7月有上浮。

丁成奖金15元，主管卫来是8元，业务员都是5元，三个业务员，到手的钱都超过两万，已经是片区经理的水平。

按啤酒的特点来说，这应该是今年最高工资，从9月份开始，销量逐步下滑，他们的收入都会降低。

卫来选择今天，一是庆功，二是迎新！

他们选择的餐厅在包公区的风雅阁，胡青霞的门店之一。

进门的时候，从门店经理到服务员，他们都认识卫来，一个个都非常热情的招待，胡青霞自己并不在，门店经理亲自安排了包厢。