九十一 梳理内部 筹划新品（2 / 3）

振夏实业，振夏投资，振夏传媒，振夏安保，振夏环球明成律师会计事务所，总裁年薪均上调为7万，副总裁提升为5万，各集团下属公司总裁年薪5万；北美视窗公司总裁年薪5万；技术总监年薪4万；众软总裁5万，技术总监4万；龙腾基金总裁年薪1万，各位原来拥有的股份不变。”

“啪啪啪……”众人知道老板一直不是一个小气的人，早就预料到老板会给大家奖励，只是没想到幸福来得如此之快，如此之大，真心地鼓掌。

挥挥手赵振继续道：“龙腾基金我需要说明一下，半年的战绩毛利累积估计超过了15亿美金，除了人员工资就只有缴税了，人员目前为止才2人，所以你们在座的所有集团公司都不好比；另外，加里，你是双薪，多露西和张东的工资还你的工资，是我多方沟通的结果，因为这不是振夏一个人说了算的工资，这已经是我尽力的结果，希望你们谅解；还有一点，科技研究院的工资肯定是最高的，在振夏系以后就是这个规矩，对于各位的提薪我要说的就是这些，你们还有没有什么意见或者建议？”

“老板，这已经很好了，我们不仅是谅解你，还感谢你。”最先发言的是多露西——麦克艾文。

“没有意见或者建议……”“……”赵振解释得很清楚了，按照功劳，按照公司创收来执行，谁会有意见，打心底里开心呢，怎么可能有意见，而且自家老板以前说过，我给你的你可以随便拿，不给你肯定有不给你的理由，你也不要惦记，惦记都不可以，所以更不会有人说什么了。

“那么振夏系现在总共6万名员工了，不管在什么岗位的，月薪提升3%，对，就是直接提升3%，差不多每个月要多支出，18个亿，一年也就11个亿美金不到，与其多缴税，不如多奖励员工，如何？”本来振夏系工资就是全港区最高的，北美也是最高的，这么下来估计同行们又要羡慕嫉妒恨了。

“没有意见。”众人异口同声。

“薪资问题，谈完，谈分工问题，只涉及到振夏实业，振夏实业下属的公司：振夏重工、振夏汽车、振夏重工业实验基地，这里3个公司，以后均有马东波负责，老马我希望你可以向赵丽君取取经，你本身是学机械的出身，也适合对口管理这3家公司，但我更多的是希望你能以一个后勤保障的大管家的态度去对待这三个地方，不要看现在这3个公司几乎是什么都没有，但是只要发展起来，那么不会比振夏手机前景差，这么说你就知道这是什么概念了，过了上半年，我也有精力全力去东德，西德，去大英，北美收集购买相关专利了，所以你不用担心后面的发展。”

“老板，没有问题，我很了解你的性格和风格，振夏系就没有没用的公司，我信心很足。我还不算老，才42岁，我觉得我还能跟在你的身后至少征战2年，为此最近我也在不断的学习，尤其是管理类的论知识，港大的黄教授还特意帮我办了听课证。”马东波兴奋中也带着忐忑，他知道老板会用他用到退休，但是怎么用又是一个问题了，振夏发展太快，快得他快喘不过气来，他还是咬咬牙坚持着，浑身充满着干劲。

“很好，你的做法我非常满意，对于你我会一直让你陪在我身边奋斗在第一线的，你放心，只要你能跟得上；另外我说一句题外话，子女的教育你也得上心，我们振夏人不仅包括我们自己，还有我们的家人，俗话说，金钱买来的只是富豪，却买不来贵族，这句话很有道理，我们振夏人不需要嚣张跋扈，人外有人，山外有山，比我们有钱的人大有人在，很多大家族大财团都是不显山不露水的，港区才多大。再给你一个建议，要是你管理不好，或者不忍心管理，就交给李军去帮你军事化管理，不要让他们成为米虫，我这不是批评，是提醒和敦促，因为看好你，所以才提醒你。”暗卫反应过马东波的儿子马祥飞扬跋扈，很多行为让人反感，还没有到为人所不齿的地步，赵振觉得自己千金买马骨树立起来的标杆得立好，所以才善意的提醒。

“谢谢老板，我知道自己的问题，回头我就把他们几个都送到安保公司去，每天吃住，上学放学，都有安保公司管理，我自己以前是穷，总觉得亏欠他们，以至于现在是真的不知道怎么管理了，抱歉，让各位见笑了，也耽搁大家时间了。”马东波站起来给各位鞠了个躬。

“啪啪啪啪啪……”所有人都把谅解和鼓励的掌上送给了他。

“清官难断家务事，很正常，老板给出的主意确实好……”众人七嘴八舌的说了几句，意思就是这不是你老马的错，谁也不是全能的，家务事最难管理云云，气氛还是比较和谐的。

“我继续，振夏实业下属的：振夏电子、振夏新能源、振夏芯片、振夏手机，均有肖锋副总裁对接管理，振夏电子总裁李和云，振夏手机振夏肖锋兼任，振夏芯片总裁吴杨，日本分公司交给希尔斯代管，肖锋、吴杨、李和云你们三个人都是比较年轻的组合，都是有相关学历背景的，希望你们配合好振夏科技研究院，对公司产品能够包量、保质，完美的完成。”