第171章 胡思乱想（3 / 3）

这样也好，超新星互娱和星云科技成了邻居，何洛也不用偶然需要两边跑了。

既然准备渐渐正规下来，那么星云科技也不能一直只是雇佣大学生进行兼职。虽然琴岛这边的互联网人才环境，比不上北上广深的丰富，但学校这边靠近琴岛软件园，加上他目前所需要的，也并不需要多么高端的人才，因此技术上面过得去，就可以使用了。

何洛更注重的，还是孟辉波和王亮他们这些人，经过他亲自的调教，等到他们毕业之后，也能够成为骨干力量。

至于说许多互联网创业公司给员工派送股份的方法，对于何洛现在的情况之下，倒也并不适用。

股份不是不能给，但是要给得有价值，给员工股份，无非就是两种情况：

一个是在公司初创的时候，资金不足，如果希望留住员工，特别是那些技术水平比较高的人，没有那么多资金给高薪，那么就需要用到股份了，让他们相信，只要公司在大家的努力下，能够发展壮大，那么他们的股份就可以实现财富自由。

另一个，是当公司的团队具有极强的能力，或者是技术，或者是创新能力，那么给予对方股份，才能让对方把公司当做自己的事业，出力发展壮大。

对于第一种情况，何洛现在资金充足，自然不需要拿股份来画大饼，况且相比较来说，大部分的员工更为现实，相比较股份而言，足够的薪水才是他们更希望得到的。

至于第二种情况，如果何洛是收购的一整个创业团队，并不希望自己耗费精力去经营公司，而是依靠原来的团队来发展公司，那么分润股份，是必须的。

但现在的现实是，不论是星云手机助手，还是手游工作室，无论是创意，策划，都是何洛提供的，说白了，现在的员工，做的更多的，只不过是“建筑工人”的工作，并且他自己对这些项目未来的发展潜力有明确的预期，自然不需要拿出股份来分给他们了，只需要给他们足够的薪水就行了。

现在这两个公司里面，除了何洛，没有谁是不可缺少的，没有自己稀缺的价值，就还不值得用股份来留住对方，大不了换个人，也并不会影响项目的发展。

因此现在的星云科技，只是像超新星互娱一样，在继续招聘了一部分开发和运营人员之后，只是稍稍提高了薪资标准，将正式员工和兼职的学生们的薪资，重新进行了调整，开始逐渐完善公司的管理制度。

虽然何洛已经同雷俊说定了双方互相投资的事情，不过雷俊那边，现在连团队都没有找齐呢，也暂时不需要资金，恐怕等到明年三四月份，才会正式跟现在谈妥的投资者签定正式的投资协议，因此只要在此之前，何洛准备好6万美元，也就是4多万华币就好了。

并且就算到时候签定了协议，按照一般的投资流程，这4万华币也是不需要马上全部到账的，而是有具体的协议，分阶段到账。

当然，相对的，雷俊所投资何洛的星云科技的2万美元也是这样。只不过何洛这里情况特殊一些，因此何洛同雷俊商定，在今年二月底之前，雷俊的这2万美元就会到账——美元转到何洛的海外账户中，何洛拿出对应的华币，以雷俊的名义入资星云科技。