第五十五章 对话(1 / 3)
悠白这次与经理的对话是成功的,她用自己的个人魅力和不俗的语言表达能力,给铁山和钟玲留下了极好的印象。
随后,钟玲把悠白带出了经理办公室,这么优秀销售人员的到来,钟玲要把她隆重的介绍给大家,这也是在钟玲和悠白临出门前,铁山特意的嘱咐。
看着悠白离去的背影,铁山开始有了一个新的想法,他认为洪悦上班的时机成熟了。
等钟玲带着悠白认识了其她的同事,熟悉了工作环境,铁山便把钟玲叫到了自己的办公室,他需要在钟玲的面前,为洪悦顺利上班找到一个恰当的理由。
“钟姐,昨天晚上我发现了一件事,让我觉得挺愧疚,感觉我刚刚到了新的工作岗位,对员工们在工作以外的生活关心不够。”
“经理,您刚刚过来,对下面的人也不是特别了解,这需要一个过程,这个过程也是需要一定时间的,有些事也并不是你的责任,可能也是我对下面员工的具体情况和您汇报得不够全面,不知道您指的是哪位员工呢?”
“洪悦,就是昨天我们安排她回家把普通话练习好的那个年轻人。”
铁山斩钉截铁的说出了洪悦的名字,他甚至没有和钟玲互相说几句场面话,因为他觉得,客气的话以后就留给钟玲一个人说就可以了,自己和钟玲之间已经达成了一种,可以忽略对话之前过多客套铺垫的过程。
“哦,经理您具体说说情况,我对她也不是特别了解。”
“昨天下班以后我在街边看见了她,她的房租到期了,暂时没有地方住。但是那个孩子很努力,虽然深夜一个人在路边,还没有找到住处,但是她还是在努力的读着普通话的练习稿。”
“经理,如果您不把这个情况说出来,我也没有想到,洪悦这个孩子居然会这么努力,看来她真的是想把这份工作做好,她有这样好的态度,相信她一定可以提高得很快的。”
听了铁山的话,钟玲很快就意识到,这次经理把自己叫进来的谈话,一定是有着明确目的的。铁山说话时表现出来的对洪悦的欣赏,钟玲马上就能够想到,铁山和洪悦之间一定发生了一些什么,否则铁山不可能在众多的员工当中,单独把她点出来。
钟玲的想法没有错,这也是一个合格的助理应该具备的基本察言观色的素质。
铁山只是说自己看到了洪悦的努力,但是钟玲心理非常清楚,这只是铁山这个新经理上任的第二天,可以说每一个员工都在努力,不管是和客户的接触,还是参加单位安排的岗前紧急培训,任何人都没有表现出懈怠的一面。
在大家都想尽快得到铁山认可的时候,铁山却最先认可了洪悦,这就说明经过了一天时间以后,铁山和洪悦之间的关系增近了不少。
铁山和洪悦之间到底发生了什么,是因为两个人直接的接触,改变了铁山对洪悦的看法,还是洪悦通过其他的关系找到了铁山,让铁山重新看待与洪悦的关系,这些对钟玲来说不重要,也不是她应该考虑的事。
她需要做的,就是要尽快理解铁山的意图,也要替铁山把他不能直接说出来的话说出来。
“经理,既然洪悦这么努力,您看是不是把我们昨天对她的处理意见改变一下,换一个更妥当的方式,给新人更多的机会呢?”
“哦?其实我和钟姐你也有一些同样的想法,只是我自己的想法还不是很成熟,你先把你的想法说一说。”