第一七七章 变革（1 / 4）

当天下午，大野木就益尘提议变革岩忍任务小队配置的事情召开了一次高层会议。

这次会议两位年老的顾问也参与了，但是两人从头到尾都没有发一言，只是静静地看着。

后来两人就再也没有参与过高层会议，彻底退出了岩忍的权力中心。

在益尘的示意下，中田一将这些年医疗部救治过的有详细记录的忍者进行了统计。

数据很惊人，超过七成病患因为没能及时处理而影响了后续治疗。这七成中有一小半不治身亡或者落下了残疾，又有一小半大大延后了康复的时间。

这些数据一列出来，高层就明白益尘要做什么了，只是这个变革太大了，列会的众人都对能否成功实施表示怀疑。但是当益尘详细地说明了整个变革计划的步骤后，高层沉默了，过了许久，伊仓打破了平静。

“益尘，按照你的计划，现有的小队基本不会改变配置，只是未来新组建的小队才会考虑每只小队配一个医疗忍者？”

众人在心里分析了一下，都觉得这个想法的可行性非常高。忍者学校最快的一界毕业生也还需要将近一年才会毕业，他们有足够的时间培养医疗忍者。

而原有的小队进行医疗常识的学习，虽然会有阻力，但这个阻力也在村子能够接受的范围内。

这种阻力最大的来源还是报酬的问题，忍者的时间有限，一只小队派遣一个人去学习医疗忍术的知识，那整只小队都将无法出任务。

这样很多人会觉得浪费时间，毕竟忍者成长的过程时间很宝贵，耽误上几个任务的时间，很可能兑换忍术的时间就得延后了。

但是钱的问题好解决，村子刚得到了大名拨付的一大笔资金，发放完抚恤后，还有大量结余。

最后女性顾问冥提出了一个比较温和的办法，先进行自愿培训，就是让各个忍者小队自已报名。

先对那些有这方面意愿的小队进行培训，只要宣传得好，相信愿意的小队应该会有不少。

等这批小队培训完，应该也过了不短的时间了，到时候再将成效告知其他小队。界时应该又会有一些小队愿意接受培训。

等这两批人都接受了培训，剩下的就算村子不强迫他们，影响也不大了。

只要之后遇到有哪个小队减员，小队需要重组时，村子特意按照新配置进行组队就行了。

这样慢慢地，过上一年半载，估计岩忍这么多小队也就换得差不多了。

益尘觉得这个方法可行，而且稳妥，比自己一蹴而就的想法靠谱很多，于是第一个表示赞同。