第487章 学历碾压（1 / 5）

会议室中，富康工程的主要领导都汇聚在这里。

李卫东望了望众人，开口说道：“人都来齐了吧，那咱们开会。今天这个会议，主要就是讨论一下成立研发部的事情。

大家都知道，研发一直是我们富康工程发展的命脉，所以前些天呢，我去了一趟南方，招了十几个大学生，我打算新成立一个研发部，专门从事研发的相关工作。”

会议室中的众人你看看我，我看看你，最终还是张涛开口问道：“董事长，现在已经有了技术处了，再成立研发部，岂不是多此一举么？”

李卫东呵呵一笑，开口说道：“之前的确是由技术处负责研发工作，但你们也看到了，结果很是差强人意啊！

而且技术处技术处的刘处长也多次表示过，他们的技术底子薄，能力也有限，即便是非常努力了，也做不出我们需要的结果。这一点张总也多次向我提起过。

既然技术处能力有限，那我们就应该找有能力的人，负责研发方面的工作，所以单独成立一个研发部门，是非常有必要的。”

李卫东说着，看了看张涛，仿佛是在问，你自己说过的话，可还记得？

张涛有些尴尬，每次技术处拿不出相应研发成果，张涛都会为技术处说话，什么水平一般、能力有限、已经非常努力等等借口。

毕竟张涛曾经是装载机厂的厂长，技术处是他的老部下，张涛总是要护短的。

而且也只有这样护短，那些曾经的老部下们才会向张涛靠拢，张涛才能在富康工程保有一定的话语权。

张涛用这种“护短”的方式，凝聚了过去装载机厂的老部下，也让张涛可以继续坐稳总经理的位置。

张涛这种行为，李卫东只是睁一只眼闭一只眼，他能够容忍手下拉帮结派搞小团队，只要别影响企业的日常运营和长远发展就行。

所以张涛每次给技术处开脱，李卫东都没有反驳，算是给张涛一个面子。

所谓再一再二不再三，这一次技术处的行为，已经超出了李卫东的容忍范围。

研发是企业的命脉，如果继续任由技术处吃大锅饭的话，富康工程未来的发展，都会受到影响。

李卫东已经出招，要成立新的研发处，会议室内的众人，也都望向了张涛，

张涛犹豫了一下，还是开口说道：“董事长，既然如此，不如将新招来的大学生，直接并入到技术处，这样可以提高技术处的人才水平，充实技术处的研发能力。