第534章 高官厚禄（2 / 6）

所以农机厂的管理团队，文化程度普遍不高，也没有进行过专门的企业管理培训。

如果富康农机厂还是一个小工厂，这样的管理团队是没有问题的，但随着富康农机厂不断发展壮大，原来那些管理者的能力，已经难以与农机厂的规模匹配。

李卫东原本的计划是在农机厂内挖掘一下潜力，培养一批干部出来。

杜家海就是李卫东所看好的对象，李卫东将杜家海提升到副厂长的位置，着重进行培养。

杜家海虽然也只有中专学历，但这个人并不笨，而且干活很踏实，从不偷奸耍滑，关键是对李卫东非常的服从。李卫东看到了这些优点，才决定培养杜家海的。

几年下来，李卫东发现，杜家海是一个很好的执行者，你给他安排工作，他绝对能认认真真的完成，不会出现纰漏。

然而在企业经营方面，杜家海却没有灵性，对于决策方面的事情，更是好不擅长。

如果是做副职的话，杜家海应该会很优秀，但让杜家海做一个企业的一把手，就完全不行了。他没有那种头脑，也缺乏决策能力。

农机厂内部培养干部的计划失败了，李卫东只能从外面挖掘人才。

计划经济时代，国内的人才都集中在国企当中。到了九十年代末，虽然改革开放已经进行了二十年，但国内最优秀的人才，依据是在国企。

特别是企业管理者，是需要时间和资源去磨练的，很多大型国企的领导干部，那真的是从千军万马中一点点磨练出来了，不知道淘汰了多少同样很优秀的人，才能爬到那个位置。无论是能力、经验、人脉，全都是一流的。

在那个政企不分家的年代，国企高管想要在仕途中走的更远，自然是进入到国家的行政机构当中，比如前往直接管理企业的专业经济部门任职。

这种专业经济部门可不少，光是工业方面，就有电力工业部、煤炭工业部、冶金工业部、机械工业部、化学工业部、电子工业部。

除此之外像是地质矿产部、邮电部、纺织总会、轻工业总会等，也都是可以直接管理到企业的部门。

大家都想进步，结果就是优中选优。能够从企业进入到这些部门任职的，必然是各个企业中的佼佼者，也就是在一众能力出色的国企高管当中，选拔出最优秀的。

如今国家进行机构改革，十几个部委要被裁撤掉，人员也会精简，李卫东便打起了这些人的主意。

这些可都是国内最出类拔萃的人才，只要能拐带来一个，李卫东就知足了。

但现在看来，这种高端管理人才，并不那么容易拐带。

……