第659章 猎头出手（2 / 5）

我打听了一下，在传感器领域，中国相对是比较落后的，所以这方面的人才也不多。在特区有那么十几家这方面的企业，但基本上都处于初创阶段，规模并不大。

所以我们这一次的业务，不能仅限于珠三角地区，还要去其他的城市，像是国内各个大城市的高校、科研院所等，那里应该会有不少这方面的人才。

各组的调研员先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚这类人才的情况，把信息汇总回来，咱们再制定下一步的工作计划！”

……

传感器的工厂虽然已经动工，但做高科技行业，光有钱有地可不行,还需要大量的人才，特别是科研方面的人才。

李卫东并不是传感器方面的专业人士，在这个领域也没有人脉关系。好在他手里有钱，于是干脆去找了猎头公司。

在互联网时代之前，中国的人才流动性并不强，很多人进入到职场以后，所面临的无非就是三种选择，在一个单位工作到退休，被单位开除，或者单位倒闭。

跳槽的情况并不多见，主要还是信息方面的缺失，雇主和求职者之间的并没有全面性信息匹配。

也就是雇主不容易找到合适的人才，而求职者也不容易找到合适的工作岗位，因此好不容易找到一个工作的话，就会一直做下去。

哪怕是最低端的劳动密集型企业也是如此，在同一个厂里工作十几年的大有人在，甚至父子、兄弟、亲戚、同乡等，都在一个厂里打工。

若是某人工作偷懒耍滑的话，还会被同乡看不起，亲戚也会觉得很丢脸。

这完全不想是现在的打工人，提个桶进厂，干一天觉得不合适，立马提桶走人，反正网上的招工信息多得是。

在那个信息传播乏力的时代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困难，这也给了猎头公司施展拳脚的机会。

……

郭豪经营着一家小公司，公司的主营业务就是传感器的研发和生产。

虽然公司的规模不大，但公司的业务量却是在不断的增长。因此郭豪也对自己公司信心满满的，他相信未来的某一天，自己的公司也能发展成为一家上市企业。

虽然这个愿望有些遥远，但是在特区这片土地上，从来就不缺少奇迹。像是这种从事科技创新的小企业，说不定某一天就会被风投大佬看中，然后迅速崛起，走上上市之路。

早晨九点多，郭豪来到公司，准备开始一天的工作。

然而他才刚刚走进自己的办公室，屁股还没有坐热，敲门声便响了起来。