第705章 你敢罢工，我敢炒你鱿鱼！（2 / 6）

比尔-福特很上道的解释道：“虽然汽车工人联合会一没有股权，二没有协议，但是我们必须得重视他们的意见，这就是在美国经营企业的规则。

其实汽车工人联合会并不是真的想要阻止这一场交易，他们无非就是想从中要一些好处罢了，比如提高工资，更好的医疗保险，更多的退休补贴等等。”

李卫东故意装作恍然大悟的样子，然后开口说道：“我明白了，既然要换老板了，所以要跟新老板要更多的好处，对吧？”

“没错。”比尔-福特接着说道：“最近几年，汽车工人联合会动作频频，其实即便是没有这笔交易，他们还是会找其他的借口，向我们这些汽车企业索要各种福利的！”

“那如果我不打算给他们好处，那他们能拿我怎么办？”李卫东一脸不屑的说道。

“到时候汽车工人联合会会鼓动工人示威、抗议、游行，甚至是罢工。李先生，我知道你在中国有好几家工厂，你应该清楚，一旦工人罢工的话，最终受损失的将会是企业。”

比尔-福特接着说道：“企业每一天的运营都需要成本，只有生产才能产生利润，抵消成本，一天的罢工，就意味着一天的损失。所以当面对罢工的时候，我们能做的就只有妥协。”

“员工入职的时候，应该都会签合同的吧？罢工属于旷工行为，无故旷工是要被开除的。为什么不把那些闹事的工人开除，再招一批？美国的汽车工业发达，近百年来肯定培养了不少的汽车工人，还怕招不到人么！”李卫东接着说道。

美国解雇员工的难度是很低的，除了蒙大拿州之外，美国所有就业规则都是“atwill”就业，也就是雇主可以随时解雇员工个雇佣关系，无论是否有理由，也无需提前通知，一句你被炒尤鱼了，就可以收拾东西走人了。

这听起来像是方便了雇主，但实际上雇员也拥有同样的权力。雇员同样可以随时离开岗位，而无需实现通知，也就说如果当其他企业挖墙脚时，雇员也可以一句“老子不干了”，直接职走人。，

比尔-福特则开口解释道：“李先生，虽然美国汽车工业很发达，全美也有很多从事汽车制造业的工人，但招工真的不是一件容易的事情。

工人们总是要求更高的薪水，更好的福利，更短的工作时间，才肯来工作。而且很多熟练的汽车工人，本身就是有工会背景，这种人招进来，反而会更麻烦！说不定会带来新一轮的罢工。

与其那样的话，倒不如稍微的给工人一些甜头，让他们安安稳稳的工作，至少能够维持一段时间的正常秩序。我们做企业的，还是希望以稳定的获利为主要目标。”

李卫东沉吟片刻，接着说道：“一般的工人运动，都会有带头的，可以把带头的都开除掉，起到杀一儆百的作用，其他工人没有了领头羊，也就不敢再闹事了。”

“千万不能那样做！”比尔-福特急忙摇头，随后接着说道：“那样的话，那个代工的工人就会成为英雄人物，他会获得更高的威信，成为工会的干部，然后扇动更多的工人对付你！”

李卫东不由得想起那个被亚马逊开除的名叫斯莫尔斯的员工，因为亚马逊一直没有工会，于是这家伙便组织工人运动，要求组建工会，最终举行了一次小规模罢工，然后他就被亚马逊开除了。

结果这家伙摇身一变成了工人领袖，先是通过工会网站筹集资金，然后用筹集到的资金组织烤肉派对，整上点热狗披萨啤酒，请工人们吃饭。反正在美国肉类制品也不贵，这种烤肉派对的举办成本也不高。

接下来他把活动的照片发到网上去，一边造势，一边继续筹集资金。不明真相的人一看，你这里活动举办的挺频繁啊，而且参加的人也多，于是他的名气就逐渐大了起来。