第722章 大博弈（我回来了，乖了，老实更新）（2 / 9）

诺伍德-杰威尔依旧是那副信心满满的样子，他接着说道：“各位，通用汽车的规模，可要比贝姆赫尔工厂大几十倍，可最终依旧是被我们拿下！只要我们团结起来，区区一个贝姆赫尔工厂，哪里会是我们对手！”

底层打工仔联合起来，跟老板要股份，怎么听都觉得是痴心妄想。然而在美国，这并不是不可能的事情。

不要高估美国劳动人民的智商，很多时候，美国蓝领们的智商也真的令人捉鸡。随便一鼓动，听人喊几句口号，便信以为真了。

更何况通用汽车的桉例摆在眼前，汽车工人联合会的确拿到了通用汽车17.5%的股份，这也使得汽车工人联合会的获得了工人们的信任。

于是乎新的一轮劳资谈判又开始了。

……

一大清早，李卫东便捧着电话，听取贝姆赫尔工厂的汇报。

“李先生，除了薪水增加8.5%，提高医疗保险缴纳金额，每年增加5天带薪休假，建立专属的工会岗位之外，工会还有新的要求。他们要求将贝姆赫尔工厂17.5%的股份，交由汽车工人联合会的工人退休及医保基金持有。”

“啥？要股份？工会是不是疯了？他们怎么不去抢劫！”李卫东发出了嘲讽的笑声。

“李先生，劳资谈判向来都是漫天要价就地还钱，工会提出的条件虽然很过分，但只是谈判策略的一种，他们是先提高报价，然后等着我方还价。”负责谈判的律师开口解释道。

这些道理，李卫东当然明白，他思考片刻，开口吩咐道：“那你们就先跟工会谈吧，试探一下工会的底线。”

“那我们的谈判底线呢？李先生，如果您不划定一个底线的话，我们这边也不好谈啊！”律师接着问。

“加薪可以，但不能超过3%，而且未来两年工会都不能有同样诉求；保险和带薪休假可以考虑，至于贝姆赫尔工厂的股份嘛，肯定是不能给的，先找个借口拖着。”

李卫东故意顿了顿，才接着说道：“我不急于跟工会达成新的劳资协议，所以谈判可以持续的久一些，等过一段时间，我会亲自飞往美国，去解决这件事情。”

“我明白了，我会尽量找借口拖延时间，等您来到美国以后，做出最终的决定。”律师开口答道。

结束了跟律师的通话后，李卫东眼神中浮现出一缕寒光。

汽车工人联合会卷土重来，这早就在李卫东的意料之中，毕竟在美国的大企业，就脱不开工会组织这种东西。

像是苹果、亚马逊这种科技企业死扛了那么多年，最终还是挡不住工会的脚步，作为传统制造业的汽车企业，又怎么可能摆脱的了工会组织！

只不过工会组织要求工厂股份的事情，是真的超出了李卫东的意料。