第六十七章，面试（三）（1 / 5）

在二人跟第十七个应聘者交流途中，翟小帅插话道。

“杨立才先生，请问一下，从非常有前途的跨国大公司总监位置离职去到你上一家公司，是怎么想的？”

杨立才迟疑了一下，状似加回忆，之后笑着说。

“前公司老板在我最困难的时候帮助我，助我上大学成才，待我恩重如山，他说需要我帮他，我就去了。”

翟小帅点点头，继续问。

“那你为什么有离开了？”

“前公司老板已经于一年前过世，老板也换成了其它人，而作为总经理，我有责任和义务带领我的同事们过上更好的生活，但事实证明我做不到，我不能再耽误他们，只能离开。”

翟小帅不做评价，继续问。

“做了三年总经理，重新选择工作时，却应聘常务副经理助理的岗位是基于什么考虑？”

杨立才没有尴尬，非常坦然。

“做了三年总经理，在我的带领下，虽然公司能正常运转，但公司业绩不佳，我觉得我的能力还有不足，还需要更多学习，贵司是个跨国公司实力雄厚，我想，如果我有幸能加入进来，我个人肯定能有更多成长；当然，首先是我能运用我的经验和智慧为公司创造财富，学习和成长是我工作过程中的附属产物。”

翟小帅继续追问。

“将一个夕阳行业的濒临破产的企业带到盈利，你说不行，是对所有员工努力的否定吗？”

杨立才略微惊讶。

“所有员工的辛苦值得肯定；但我们有很多次的可以改变的机会都没有把握住，事实结果说明我们不行。”

翟小帅皱眉看看他。

“最后一个问题，公司所有重大决策都是你最终决定的吗？请如实回答。”

杨立才面露诧异，想了想回答。

“公司所有重大决策，我只能决定一半。”

“一池水，如果不破开一条渠，永远也到不了江，去不了湖，成不了海。”