第一百七十三章，规划和奖励（1 / 3）

说到这里，虽然知道益采薇是银行出身，之前交流来看，对银行管理和实体投资也很有见地，但现在真正掌握了三家公司之后，翟小帅还是想再考校一下。

“采薇，现在长江，长盛，兴业都被我们掌控了，你接下来准备如何开展工作？”

益采薇思考了一下，认真答道。

“按照我们之前的规划，通过‘基金+证券+银行’组合，尽可能吸收社会资金，并通过合理方式，进行多渠道投资，让资金收益最大化。”

“但是你刚刚提到，后续要对星辰系产业进行重点扶持，那么我们原先的规划有五点就需要调整优化。

第一，要加快银行网点扩张，加大社会吸储，提高总储蓄金规模，让资金更充沛，应对风险能力更强。

第二，对于其它贷款融资对象的选择，要更谨慎更细致做好审查和评估，降低不良贷款和款帐风险。

第三，原有的证券自营部门，业绩拉垮，需要重新整合或推倒重建，提升盈利能力和水平，增多盈利渠道。

第四，基金公司，作为我们计划的整个金融体系的最大的利润来源，需要翟总你亲自进行指导了。

第五，作业金融投资的重要补充，实业投资，我们要向轻资产高增速快回报的行业进行倾斜。”

“说到这里，翟总，对于现在三家公司的人员，你有什么意见？要怎样进行调整？”

听了益采薇的回答，感觉非常专业，也很清楚后续发展方向，不由赞赏的看了她一眼。

“考虑的很全面，我们就是要利用‘基金+证券+银行’组合，将收储低利息的资金，投资到公司发展中；与此同时，通过基金公司将自有资金以投资基金的形式，通过证券公司进入证券市场交易去获取高额回报；

这样，公司发展资金有保证，自有资金还在赚取收益，操作得当，可能基金收益就够支付利息加本金了。”

“至于人员方面，我建议你专门找一些爱找问题的人，组成一个‘暗访刁难团’，到三家公司各办公地点去走一走，通过客户视角，考察了解基层工作人员服务态度，管理水平和应对突发事件的处理应变能力；对于确认态度恶劣，处置不当的员工和管理人员，视情节严重，降职留用或直接开除；我们虽然看起来是高大上的金融机构，但本质上是服务机构，做好服务是我们的最基本的工作要求；服务做的好，客户才可能选择我们并愿意长久合作下去，否则等着我们的只有倒闭；对于管理人员，让经理及以上级别提交工作总结和下一步工作计划，然后比对其工作业绩；对态度敷衍，业绩又不行的，不管是谁，一律开除，咱们不养闲人。”

“至于证券自营部门，我现在这边忙，腾不出手来，先用着吧，不过按行业最低投资金额，设置投资限额。“基金公司那边，除了我们计划的私募基金‘开天’和公募基金‘玲珑’，近一段时间暂不增设任何基金，所有已封闭的基金，等到期后全部赎回。嗯，说到这，我让你们弄的基金指数弄的怎么样了？”

“正要跟你汇报，狄人杰已经拉了一个团队，正在编写软件，他保证在基金封闭投入运营之前完成并上线。”

说完，益采薇接着又开始汇报其它，大体情况是：