第二百七十三章，外忧内患（一）（2 / 4）

首尔。

一间郊区的小院子里，门窗紧闭的房间里，几台电脑嗡嗡的高速运转着，几名头发乱糟糟穿着邋遢的男子盯着闪耀的显示器互相交流着。

“老鼠，你那边情况怎么样？”

“我搞到五百台肉鸡，但只盗取了二十个帐号，你呢？”

“我跟你差不多，但只弄到了十四个可用的帐号，蟑螂怎么说？”

“咯，咯，我的运气好一些，搞到了三十一个可用帐号，蚊子你也太差劲了吧。”

“滚，能怪我吗？谁知道到那么多人下载什么36卫士，把我刚种的木马给杀了。”

“行了，别扯那些了，65个帐号差不多够用了，联系魔都那边开始行动吧。”

“好，我来联系。”

京华。

中关村一座写字楼内，新上任的新浪ceo曹呈威坐在老板椅上正在听坐在对面的人事总监孙若瑜汇报。

“目前我们共搜集到了33名星辰科技中低层管理人员和技术骨干的联系方式和5名高层人员联系方式，并跟所有人员进行了联系，5名高层管理人员，听说我们想挖角，直接一口回绝了我们，拒绝和我们沟通，33名管理人员和技术骨干，我们已经与5人达成了一致，其它人员还在沟通中，结果可能不会太理想。”

“嗯？他们公司也没成立多久啊，这么难挖！”

“按理说，想这样新成立的公司，我们这样的上市公司很容易挖动的；但，实际接触后，发现他们可能是特例，据我们跟他们的人员接触汇总的信息来看，他们公司不差钱，工资水平不比我们差，另外还有旅游，体检，节日礼品等福利，福利这一块比我们还要更胜一筹，发展速度也很快，发展机会上升空间也比较大，所以，人员的跳槽意愿不强，甚至相当一部分人拒绝跳槽。”

“你这样一说，感觉我们公司跟他们一比没什么竞争力了。”

“曹总，我不是这个意思。实际上他们是有他们的优势，但也有问题，一是高负债经营，盈利能力不足；二是工作管理有些混乱，照他们工作人员说的，工作任务比较多比较杂，存在交叉作业，多头领导的情况；三是他们的人才储备不足，就我们了解，他们的中低层的管理人员和技术骨干有2%左右的是在校大学生，可见他们人才储备情况有多么糟糕。”