五、停薪留职（1 / 3）

按照常理，事故这样的事情都只会找当事人单独处置，而今天大概是为了杀一儆百，侯经理竟然当众宣布处理结果。负责相关代码测试的吴姐被直接辞退，而负责代码编写小宋则被罚一个月的停薪留职。

软件编程是个苦差事，即便是优秀的程序员，也难免会出些纰漏。测试员是最后的把关人，保证产品的最终质量。因此，当出了问题时，往往更倾向于追究测试员的责任，这也是吴姐的处罚比小宋更重的原因。

张飘飘与涉事的两人都不算熟悉，吴姐是公司老人，隶属测试部，小宋虽同是开发部同事，却是去年刚入职的新人。不过，张飘飘对那个停薪留职的处理却颇感兴趣，在他看来，这似乎并不算是什么处罚，反而是件美事。

午休时分，张飘飘独自来到侯经理的办公室门口，轻轻敲响了房门。大家都知道侯经理有午休的习惯，中午关门时，从不敢打扰。张飘飘在公司干了四年，也还是头一回去敲这扇房门。

“谁啊？进来吧！”

随着侯经理一声吆喝，张飘飘推开了房门，却被眼前的情景惊呆了。办公室里黑漆漆的，窗帘拉着，灯也关着。好在是白天，窗帘的缝隙投进光来，隐隐约约看到地上放着一只行军床，侯经理正躺在上面。

“我……对不起，我不知道你在……”张飘飘惶恐万分，慌忙想要退出。

“进来坐吧！”侯经理一边说，一边已经从床上坐了起来，“今天我也睡不着，你有事就说吧。”

侯经理起身来到窗前，一把拉开了窗帘。刺眼的阳光瞬间照射了进来，办公室里亮堂了起来。侯经理回身把行军床收起，张飘飘则有些不知所措，缩坐在沙发的一角。

“怎么？”侯经理收拾完毕，坐到了写字台后的大皮椅上，“对今天早晨的事情，有什么想法？”

“我……只是想问问，那个停薪留职是怎么回事？”

“唉……很可笑，是吧？现在即便是国企，也很少有这种说法了，更何况我们还是互联网公司。”侯经理叹了口气，“新来的人事总监是工厂里来的，管理的方式还是跟我们之前有些不同。这个处罚的建议是他定的，我们也不好反对。”

“我们天天加班，想休个假都很难。这个停薪留职，不等于放一个月假嘛！虽然没有工资，那也是好的呀！”张飘飘不解道。

“对你这样的老人，可能是这样的。”侯经理点了点头，“但小宋是新员工，一个月无所事事，又没有工资，的确算是个不小的教训。”

“那人家要是不爽，可以自己走呀！干嘛非要在这儿等一个月？”

“你说得轻巧！”侯经理翻了翻眼皮，“我们好歹是一线的大公司，他去年刚刚毕业，现在已经不算应届生，想要找个类似的工作，并不容易。况且这个时间限定也很尴尬，即便能找到新工作，差不多一个月也过去了。”

“这么看来，这位新来的人事总监还是有两把刷子……”张飘飘沉吟道。

“所以，你来找我就是问这个？”