第687章 职场—利益交换场所！（1 / 6）

林铮面对赵董要求，犹豫了。

说真的，公司除了董事的位置，就下面市公司的一把手的位置最吃香，因为大权在握，油水最多，而且作为一个市公司的一把手，管辖几千人。

跟做一个部长的感觉是不同而语的。

所以公司很多省公司的人才，都是先当了一两年的部长，然后就下放到下面去当副总或者总经理，这是走上顶峰最快，也是最好的捷径。

几个董事当然非常清楚了。

自己不想贸然答应赵董，虽然在省公司，赵董对自己的是颇有照顾的，赵艳艳也是自己贴心的小棉袄来的，毕竟可是让她去当吉桑公司的一把手。

好像真的不太合适。

而且赵艳艳不喜欢别人走后门。

她说这样太深了，会顶~不舒服。

林铮当了董事长以后，是非常多抱负的，第一就是想废除所谓的“世袭”制度。

这个“世袭”制度里面，还有其他内核的，不单单说限制职工子女的问题，也包括摒弃“任人唯亲”的用人理念，真正提拔有能力的干部，为公司储备更多的人才。

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可是自己这好像都在干这样的事。

林铮感觉自己还是太自信了，因为当了董事长，只要自己抛出一个观点，大家都会跟着自己走的，可是天底下哪有这么简单的事？

领导不是那么好当的。

人到了他们这个份上，要求一些特殊的权利，其实都是可以理解的，你想要遏制这样的冲动，就等于把人性全部杀死了。

这是不可能的。

林铮现在已经慢慢接受了这个现实，只怪自己太过天真，整个社会的风气就是这样，作为领导谁不是用自己人，为自己谋利益呢。