151 真正的谜底 （1）（2 / 4）

“看懂没有啊？”梁朝雄问小周。

小周抬头望着梁朝雄，不作声。

梁朝雄不耐烦地说“你特么到底看懂没有啊？说话！”

“没……没看懂。”

“没看懂？来，老子亲自讲给你听。”

梁朝雄把资料夺过来，狠狠往办公桌上一摔，然后翻到了利润表那一页，指着最后一行数。那里写着78万，前面还有个负号“这是啥意思？”

“亏损78万5千3百……”

梁朝雄不等小周念完，又指着另一个数字，那是267万。那一行左边对应的文字写的是“管理费用”项下的“人工支出”一项，而右边的数字是去年的支出金额42万。

“明白了吗？小周。你看不懂财务报表，老子可看得懂。特么的，老子哪年‘双11’亏过钱？今年不光亏了钱，还特么的亏了7几万。你说！这些亏损哪里来的？”

“人工支出。”

“你现在明白是人工支出？老子特么的把3多个人白白养了一个月。一个人白发5千块钱啊。不是，白发7千块钱啊。比老子自己的快递员发的工资还高。老子特么真是脑子进水了，信了你的鬼话。什么策略？屁的策略！2多万扔进水里连声响都没听到。”

话。办公室里站着的另外七八个人更是一言不发。这些人是头一次看到梁朝雄对他这位大红大紫的下属发火。

这个小周不是老员工。他来捷音快递尺县公司一年都不到。虽然是新人，但小周却凭着自己的手腕很快就得到了梁朝雄的信任，委为左膀右臂。

梁朝雄看这个小周管理能力不错，调他去做运营管理。小周做了一个月，向梁朝雄建议说公司的人太多，可以精简，并且直接拿出一个精简方案来。

梁朝雄看了方案很满意，让小周开始执行。

但是小周却并没有执行。

招聘人的事情他可以做，解雇人的事情他能做吗？打死也不愿意做。这不是得罪人吗？

小周又向梁朝雄提了另一个建议，从外面找一个咨询公司来提精简人员的方案。