99.调整，再临（1 / 2）

我处在的县城叫虹安县，我来的地方正是县城里最繁华的街区，走在这尽是塑料垃圾的路上，看着两旁中午就打烊上板的商铺，我不知道这里的人生意是怎么做的。中午找了个还算干净的面馆吃了口面，期间我打电话给张金哲问他情况，我两个遭遇差不多，他去的地方叫做巴北县，按他的话说，下了车一位司机给他放在了哪个村里，找了一位当地人打听，不出意外，也是在县城中，但是这个坑坑洼洼和村里的土路一样的街道是怎么回事。

我两聊了一会都是无奈的准备空手而归，顺便也发了发对领导的牢骚，挂了电话之后，没一会囡舒的电话也打了进来，问我在干什么，我满怀怨气的和囡舒说了这边的情况，囡舒听得哈哈大笑，囡舒笑完之后给我介绍了当地还算有名的古迹，说来一趟不能白来，没成单也当散散心了。

老和尚串门不白来一趟，我听囡舒说完之后，就有了想法，每个城市他都有着古代的遗迹和城市的景点，我在县城无果之后便去游玩了景点，也算是对历史的缅怀和对文化的憧憬。

一周之后，我和张金哲回到了丽南市，满怀怨气的领导汇报了我们在县城的积极工作，听得领导是哈哈大笑，领导也不知道是真心还是打趣和我们说道：“我知道下面县城是什么样，我也去跑过，和你们一样，不过你换个思维想，如果你们谁在这种环境下能跑出客户，那不证明他的业务水平更在我之上吗，以后去哪个城市不也能有一大批加盟商吗。”

我两个听得是无言以对，但是心里不由得鄙视他，好市场都不够人开发的，还让我们去荒漠市场，这是把现有市场拱手让人啊。

下午的时候，领导和我们回到容东市，在店里给其他的员工开了会，领导对我们的工资和绩效进行了新一轮的调整，这次调整却使得我们更加的怨声载道。

把我们三个的底薪从六千降到四千，绩效考核从每月一人加盟就可以满绩效升级到三人，但是绩效从原来的四千到了八千，说是按完成标准进行绩效的发放，不过我们还是去下面的县城开发客户，也算是锻炼我们的拓展能力了。

店里的驻店顾问们，从底薪四千降到两千五，绩效每个人需要每个月拥有自己的五个客户，绩效从原来的两千涨到四千，超出十个每个都二百的奖励。

除此之外，如果不出市的情况下，除了车费和住宿，剩下的费用不给报销，并且每天不出市的情况下，补助也取消了，出市的情况下，每人每天从八十降到六十。调整薪资的理由就是我们都可以转正了，是的，转正之后绩效变高，底薪降低是很多常规公司的基本操作。刚来时候怕你跑了或者饿死，待看你能力较强或者产生订单之后就可以转正降薪抬高业绩了。

没办法，众人虽不情愿，奈何公司的规章制度，开完会后，众人怀着无精打采的神情离开，我们三个回到了酒店，坐在一起沉默了许久，张金哲烟头一掐，扔到地上狠狠一踩：“妈的，这个月干完不干了，艹，什么鸟公司，业务就我们仨个人不说，还降工资，干活了钱反倒少了，这不是逼走老实人嘛，并且在城里也就算了，还把我们派去鸟不拉屎的地方开发市场，不行，我干不了了，你们呢。”

另一位同事，他叫王鑫，他平时基本不太说话，这时候也是一脸不平的说到：“对啊，凭什么把我们的工资往下降，不过我暂时没地方去，我看看再说，唉，真气人。”

张金哲问我：“你呢，贤扬。”

我想了想说到：“先干着吧，顺便看看有没有别的合适的工作，再换，这要是断然辞职，一下来也没钱拿，还是先快点找工作，等找到了合适的，再走也不迟。”

张金哲怒火也慢慢平息，思考了一会说到：“对，你说得对，那我先看看工作。”张金哲便说着便打开工作软件找了起来。