第三百一十一章 ai面试（3 / 4）

“五千？凑个整吧，1w，另外，我可是看过一些报告的，小吴，你们公司的研发人员工资是很高的，百万年薪是普通水平.“

“领导，如果真的有那么多符合我们公司要求的人才，1w人也不是不可以，至于薪资方面，这个您就放心好了，如果薪资低了，这些真正的高端人才又怎么可能会来我们公司呢。”

“好，好，小吴，这个事儿，伱抓紧办，中间要是遇到了什么困难随时告诉我，后续我这边也会安排人和你对接.”

然后当天，省里招商部门的主管，就联系了吴舟.

主要是咨询吴舟这边公司当下遇到的问题，公司的发展规划，主要在哪些市区建立研发中心，研发什么方向的，是否需要政府牵头，拉来一些其他行业企业配合，后续招聘需求是哪方面的人才，是否需要人才住房，省里市里有的一些人才政策等等.

那细的啊，也就吴舟当下记忆力不错，都能记住了。

随后也一一说明了自己的需求，说得很流畅。

要的支持也都很合理，那边也很配合，甚至巴不得吴舟能多提一些。

最怕的其实就是没需求啊

然后相谈甚欢。

只是短短半个小时不到的时间，就初步谈好了这个一年达几十亿‘项目’啊。

挂断电话之后，那边立刻马上就开始着手相应的准备工作了。

而吴舟这边.

这个其实也就是顺势而为。

本来就是计划在2021年大扩张的。

5k人，还是1w人其实对吴舟来说都可以，钱从来都不是问题，最大的问题是人。

吴舟现在又不缺钱，而且当下国际环境以及局势，远比明面上看的要严重得多。

在当下还算‘平稳’的局势下，吴舟当然得会尽全力的激进发展。

只不过人才难招罢了。