第三十五章 斗酒（1 / 3）

“嘘，小点声！”一位队员紧张的看着前方十几米处的白色貂熊，那个家伙正在一步一步的挪向设置好的陷阱。

“噗通”一声。

“成了！”第三只貂熊！这次回去不至于饿肚子了吧……

自打从雪峰城出来，姜良便祭出一套崭新的训练方法。首先将队伍中的成员按照强壮程度分为战斗部与后勤部，没有多少战斗力的女人、孩子、老人被分在后勤部；剩下的青壮年则为战斗部，战斗部初始以红、黄、蓝三色为标识。

由三个队长开始轮流从战斗部和后勤部中挑选成员，组成三只战队。战队的考核指标很简单，每天配合出去猎捕魔兽，不同种类的魔兽可以换积分，在团队走出霍松森林前哪个队的总积分最高，那只队伍就获胜！

期初大家认为这个比赛会很无趣，但保不齐姜良有后手啊，除了总积分之外——队伍单日积分也会被计算，表现最好的队伍可以从最差的队伍里面抽取1%的伙食和福利待遇。

这样就有团队竞争意识了，谁也不想本队当落后的那个，毕竟这意味着自己要比别人少2%的资源！凭啥呢？

这还没完，在前十日内的保护期内，不计算个人积分。但从第11天开始，队伍里面的前2%可以拿走队伍中后2%的伙食与福利待遇，幅度更夸张——2%。这样下来，就有机灵的开始计算了，做的最好的团队中的前2%队员可以获得13%的资源，而最后一只团队中的垫底的那2%成员就只剩下了7%，相差快一倍了，这怎么行?！

于是一场“赶学比帮超”的运动在团队里面蔚然成风……

“老大，你这点子好啊！”大华由衷地拍着马屁，脸不红心不跳，“就是太绕了点，数字太多，俺这个大老粗怕是算不清楚……”

“又不是让你算，有账房先生呢！”姜良白了大华一眼，“以后我们的团队大了，需要各色人才，人要发挥优势，各尽其用才可以，明白吗？”

“哦！”

“还有，你呢，也是一个老队员了，以后必然要走上领导岗位，要学会放权，比方说这次，积分不用你算，你只管带好队伍，盯着账房先生不作假，公平公正就可以了。”姜良对大华也是尽心尽力。在没有更合适的人选之前，大华是一个合格的副统领，必须以这个要求来培养他！

“明白，老大！还有一个事情，”大华一脸疑问，“这个代号？‘红黄蓝训练计划’是个嘛意思啊？”

姜良走了两步，停下来心想……这个好奇宝宝想找抽不是，哪来这么多问题。

忍住！

“这是这一阶段的训练方法名字！下一阶段还有，但是会换一个以示区别，我已经想好了叫‘幸运草计划’。还有不要问为什么，有些东西只可意会不可言传……”

按照第四文明纪元的军事管理理论来训导这些……连新兵蛋子都不如的家伙们，姜良对空长叹一声，秀才遇到兵有理说不清……(郁闷之情溢于言表啊……)