第一百二十三章：掌控全局（1 / 2）

一个月后、

在南京某饭店包间内，已经不知道喝了多少酒的秦立和何永不停的在饭桌上邀起前来吃饭的众人一起举杯向陈寻和弗兰奇敬酒。

而此时坐在主座上的陈寻到并没觉得什么，但搞得一旁的弗兰奇却无所适从。毕竟弗兰奇才来到中国两个月左右的时间，所以对于中国博大精深的酒桌文化完全不适应。

不过，还好的是，秦立他们也是考虑到了弗兰奇是德国人的缘故，特意单独给他开了一瓶红酒。

这场由秦立和何永组织的小庆功宴，也就十五个人，这些人除去他们俩和陈寻和弗兰奇，其余的都是公司的一些青壮派骨干，还有一些东厂的技术员。而这些技术员大多数不超过三十五岁，甚至还有两个一毕业就来公司上班的实习技术员。

从这场饭局中也看得出来，秦立和何永是真的真的是非常的开心，毕竟压抑在心里许久的千斤力终于被卸掉了，这心里肯定是非常的舒适敞亮。

至于陈寻虽然看不出来有多开心，但是心情肯定是不错的，他也完全没有想到弗兰奇领着这些技术员也就用了一个月左右的时间，就把设备的运行参数和原材料配料参数比例给搞定。

头一星期，弗兰奇只是稍改了一些设备运行参数和原材料参数比例的数值。刚开始弗兰奇就拿最好的原材料去生产，然后生产出来的产品依然是时好时坏，为此还有不少人抱怨弗兰奇一开始就用最好的原材料去实验，真是不当家做主不知道柴米油盐贵。

第二个星期，弗兰奇开始用中等偏下的原材料开始去实验，这个时候生产出来的产品反而比之前用的最好原材料生产出来的产品更好了。只不过依然还会出现一些不成型的报废产品。

这个时候，不用弗兰奇说明情况，这些公司的技术员们心里也已经大概知道了问题所在，这个时候这些技术员在想起之前他们自己实验的时候，浪费了那么多的时间和精力去大量实验是多么的可笑，原来他们一开始的方向就是错误的，方向选不对，无论多么努力最终的结果都只是会失败。

其实他们对比弗兰奇欠缺的不是理论知识、也不是经验，而是敢于去换位思考、去大胆做相反实验的胆识。

而从这里也能看出来国内教育的一些弊端，因为我们从小接受的教育就是被各种条条框框束缚着思想和想象、当然还有你的梦想，所以在某些领域需要灵光乍现想象的时候，往往我们就会处于相对弱势。不是批评什么，只是觉得各有利弊。

到了第三个星期，弗兰奇领着技术员们只是稍微修改了一些设备的压力、流速和温度参数，然后用了最次的原材料去实验了几次后，心里就已经大概知道了原材料的比例数值范围。

于是，在原材料数值也做了修改后，他们用了最次的原材料却生产出了不次于西厂用最好的原材料生产出来的产品。

这个好消息通知到秦立和何永的时候，秦立和何永刚准备要在公司大肆炫耀的时，就已经被率先知道陈寻阻止了。

陈寻直接告诉秦立和何永，先把这个消息保密，等到合适的时机在公开。

并告诉秦立和何永还有所有参与这个事件的所有人，谁泄露了消息，直接就辞退。之后，陈寻在私下里一人发了一个大红包，算是对众人的奖励。并给众人承诺，事后，他会向他老子提出给他们涨工资和奖金。

对于陈寻来说，这只是才刚刚开始，他花那么大的代价请来弗兰奇的最大目的，不是解决中低端材料数值比例的问题；更不是为了解决公司内斗借机清理元老派，培养自己的势力问题，当然为自己以后能完全掌控公司做这些准备是很重要的。