22 给年轻人机会（1 / 3）

员工打架并不算大事，处理起来有章可循，胡东强开除，张云峰通报批评，事件本身就结束了。

这是管理的失误，高志远离开前，其下就是运营主管李惠和四位站长，李惠大专毕业后两年没有工作，全职在家拿到自考本科学历，第一份工作就是绿能公司缺乏经验阅历，镇不住社会上摸爬滚打的站长；四位站长彼此谁也不服谁，暗暗较劲，也就是说运营部缺少一个有足够影响力的人。冯国强临时任命张云峰本身就是权宜之际，是为社会招聘留下时间。

运营部负责人岗位至关重要，冯国强在人选的能力、经验、职业素养上有很高的要求，张盼盼连续推荐了五六名候选人都没入其法眼。

磨合了几次，张盼盼对这个岗位在领导心目中的画像越来越清晰，最硬性的条件是第一学历，必须985大学，最好是排名靠前；其次是年龄在三十岁左右；再次是要有大型企业的工作经历。

可是这样的候选人多数已经有很好的工作了，绿能公司的待遇又没有竞争力，能不能招到合适的人全凭运气。因此，运营部负责人的招聘陷于半停止状态。

张云峰自然不再合适代管运营部，现有人员中，任命临时负责人的危害绿能公司已经尝到了。

郭怀义来到总经理办公室的时候，姜驿正在请冯国强签字支付发电机采购首期款，见状正要退出，冯国强把他留下了。

姜驿出门时顺手将门掩上一半，刚走了几步，听到轻微的咔哒声，转头一看，门彻底关上了。

绿能公司的领导想来没有关门办公的习惯，这意味着有重要的事情商量。

郭怀义说道：“冯总，运营部负责人也招了一段时间了，一直没有合适的。这个岗位空着不合适，您看后面怎么安排？”

冯国强道：“是不合适，我打算亲自带一段时间，各站长直接向我汇报。”

郭怀义道：“老是兼着也不是办法，您这么多事不一定顾得上。”

冯国强说道：“你有什么建议呢？”

“我倒有个想法，不知道合不合适？”

“说吧。”

“我觉得我们干全新的行业，社会上本来就没有熟手，要不要考虑给年轻人一些机会？”

“嗯，是个思路，咱们内部有什么人选吗？”