第55章 裁员也是一笔账（2 / 2）

“孙经理……”晚秋翻了翻孙连河的考评记录，“他应该对公司的忠诚度还是很高的吧！在团队组织协调方面还算是具备了管理者的基本能力。如果我没有记错的话，前年因为项目方出现了突然状况，他带领团队坚持工作了四十多个小时，及时修正了合约书上的内容，这才保证了签约如期举行……这上面备注的特别奖励应该就是那一次的事儿……”

“但我在约谈他的时候，他并没有表现出任何管理者的基本素养。我能看得出他对这次的约谈非常的反感，情绪非常的不稳定，表现的异常焦躁。作为管理者，自我控制也是基本要求，如果不能做到很好的情绪管理，在工作中……”

“我们不能要求每一个人都能做到完美！”晚秋打断肖婵的话，“作为管理者，洞察力、创造力、稳定性、主动性、组织和号召能力都是所必须具备的。你有没有问过他为什么对约谈这么抵触了吗？你有没有告诉过他，约谈不仅仅是对公司每一个人的阶段性评估，也是希望能听到他们对公司的建设性意见，以及他们目前工作中所遇到的问题？”

肖婵有些木然地看着晚秋，“梦总，这次约谈的目的就是要对公司各个部门进行缩编，胡总没有和你沟通过吗？”

“就是裁人呗！”晚秋把手上的资料交还给肖婵，“这也应该是吴岚他们行政部的工作。很多时候，这样的事儿本身就是难题，如果处理不好，很容易引起连锁反应。特别是约谈之后立刻进行裁员，针对性太过强烈，弄不好就会引发员工的心态波动。眼下我们手上的几个大项目正处在关键节点，如果是因为人为因素出现疏漏，会给我们公司带来非常不好的直接影响。难道你还要把接下来的直接责任人裁掉吗？那投资部还能剩下几个人？你这个助理难道还要亲自上场？光是准备各种资料，你一个人能应付的来吗？……”

“梦总，你没明白我的意思。我的意思是……”

“我明白你的意思！你的出发点一定是好的。但采取的方式有待商榷，一下子裁掉四分之一的人，对任何一个公司来说都是大事！特别对我们这种小公司，一旦造成人事结构的不稳定，很可能出现工作流程上的阻塞，甚至影响公司的正常运转。你想通过约谈的方式进行铺垫也非常聪明，但要循序渐进。胡总昨天跟我讲了所谓的鲶鱼效应，我觉得他说的并不准确，至少现在我看不出谁是鲶鱼，你觉着你的角色是鲶鱼吗？”晚秋微微笑了笑，“我的理解应该是通过招聘现有岗位的储备人才来激发现有岗位员工的积极性和紧迫感。鲶鱼的作用是让公司的氛围重新焕发活力，而不是让鲶鱼吃掉其他的鱼或者让其他的鱼跳槽自保！……”晚秋拿着名单又看了看，“沈玉珍？行政部的吧？这三个都是人事部的？如果都解雇，那行政部就没有人负责招聘面试了！……”

“梦总，我觉着她们三个的工作经历与我们公司的业务并不匹配，她们至少要有三年以上投资金融类企业的从业经验，否则她们除了完成自己的kpi，所招聘进来的人很难保证具备符合我们要求的能力。我觉着吴岚吴总监是最好的人选，而且这也是她应该的职责。……”

“招聘工作一直是吴岚负责的，除了关键岗位，我和胡总很少过问。不过这三个……她们应该只是发发招聘信息，跑跑人才市场吧？具体面试还是吴总监负责吧？”

“这也正是我想说的。如果只是发发招聘信息，跑跑人才市场，这种初级工作没有必要安排专人来做。因为她们不具备基本的金融相关知识，通知来公司面试的人一定是五花八门，不仅浪费了吴总监的时间，还会让被淘汰的面试者对我们公司产生不好的印象。”肖婵清了清喉咙，“我的意思是，应聘者筛选工作，我们完全可以委托第三方猎头公司来做，因为我们的需求并不大，省下她们三个人的薪酬完全可以支付猎头的费用。这样的话，来公司面试的人一定是具备一定专业能力的，只要吴总监有针对性的最终筛选就可以了。我还计划着把人事行政部变更为人力资源部，这样更能明确职能！……”

“你和胡总商量过了？”

肖婵吁了口气，“还没有！只要你同意，我随后就向胡总汇报……”

晚秋仰靠在椅子上，垂眼思索了一会儿，“行吧！我基本认同你的想法。但我还是之前的观点，循序渐进。特别是针对入职超过两年的员工，一定要对他们的绩效和能力做出全面的评估，正如你说的，我们公司不是培训机构，如果因为我们的失误而错失了人才，也就等同于给竞争对手送去了羽翼，而且还是对我们非常了解的帮手……”

“是！”肖婵点了点头，“梦总，那我回去再好好评估一下，调整后的名单我会尽快交给你！……”

“也要让胡总知道，这毕竟是他的公司，而你我都是为他分担的人，所以他的意见更重要。”晚秋的目光转到肖婵脸上，“胡总果然没看错人，你的能力还真是让我刮目相看，早知道如此，就不要让你在我身边白白浪费这么久了！……”

“梦总，我哪有你说的那么厉害！”肖婵垂眼笑着，收好文件抱在怀里站起身，“那我就不打扰你了。”

“加油，我看好你！”晚秋对着肖婵笑了笑，立刻拿起鼠标开始操作电脑，余光看着肖婵快步出了办公室。

“真是好演员！”晚秋哼笑了一声。